Как вернуть дни отпуска, взятого авансом, по отписке на 28 дней?

Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. Чтобы понять - как Вам предоставлялся отпуск - изучите приказы работодателя, которыми он Вам предоставлял отпуск в прошлом.

Было написанно в счет отпуска.

Что значит вернуть? У вас их вычтут из ежегодного оплачиваемого отпуска и получите вы отпуск не 28 дней, а 19 дней. Нужны дополнительные дни - берите за свой счет.

Отдел кадров забрал не 9 дней календарных, а 9 рабочих.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:

отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;

сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;

восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;

призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);

признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;

наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;

смерти ИП-работодателя.

Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести при увольнении удержание за использованный отпуск из его заработной платы.

Если есть из чего удерживать - могут удержать (из пособий нельзя, например). В ином случае можете либо сами внести эти деньги, либо может быть они подадут в суд (если захотят заморачиваться по этому вопросу).

Учитывайте, что время отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком!) тоже включается в отпускной стаж - т.е. за каждый месяц в декрете начисляется 2.33 дня отпуска.

А если сразу после декретнрго отпуска увольняюсь, то они могут заставить меня вернуть деньги? Расчёт ведь у меня при увольнении нулевой. Они прося добровольно или будут через суд,

Сергей, конечно же это нарушение трудового законодательства. Оплатить обязаны были весь отпуск и он не может быть менее 28 календарных дней.

Почувствуйте разницу между календарными и рабочими днями.Оплачиваются только рабочие..

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью:

Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как

29,4 за каждый полностью отработанный месяц и

кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Или напишите жалобу в прокуратуру или ИТ,

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

на каком основании? Вы имеете право на дополнительный отпуск?

Нет, это не дополнительный отпуск, а основной, просто так сложились обстоятельства и мне необходимо еще 5 дней основного отпуска.

Можно еще 5 дней взять или нельзя?

Работодатель согласен. Вопрос в том, правомерно ли это, т.к. по графику в этом году мне положены были 28 дней отпуска, я их отгуляла, но сейчас хочу взять еще 5 дней основного отпуска, т.е. в этом году я буду гулять 33 календ. дня отпуска. Правильно ли это?

05.04.2012- дата приема на работу.

за период 05.04.2012-04.04.2013 - отгуляла 28 кал дней

за период 05.04.2013-05.04.2014 - отгуляла 28 кал дней (14 дней в этом году, 14- в прошлом)

за период 05.04.2014-05.04.2015 - отгуляла 14 дней

Сейчас хочу взять еще 5 дней с 24.11.2014 по 28.11.2014 т.к. работодатель согласен.

Вопрос- можно ли мне эти дни гулять в этом году (т.е. свыше 28 дней, запланированных в графике?) Всего ведь получается 33 дня ?

Дмитрий, добрый день.

Отпуск Вам должны были оплатить до моменты выхода в него.

А если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, они подлежат компенсации при увольнении.

Добрый день. Если у Вас накопилось 14 дней неиспользованного отпуска, должны выплатить компенсацию при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! Исходя из Ваших пояснений, за все отпуска, предоставленные Вам этим работодателем, все уже отработано. Никакого сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением аналогичного отпуска в предыдущие года быть не может, за исключением если только отпуска предоставлялись в количестве календарных дней более 28, а это вряд ли. Соответственно в этом году Вам также должны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Посмотрите ст. ст. 115, 122 ТК РФ.