Может ли сотрудник быть восстановлен на работе, если он изменил свое согласие на сокращение из-за наличия двух малолетних детей?

Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов. Я официально нахожусь в разводе, воспитываю дочь 15 лет и сына 7 лет. Алименты от мужа не получаю 10 месяцев. Имею ипотеку и долг по уплате ипотечного кредита. На моем предприятии руководством было принято решение о частичном сокращении сектора в отделе. Под сокращение попадало 2 из трех работников. У всех трех работников есть несовершенно летние дети до 14 лет, детей инвалидов нет. Из трех претендентов я имею двоих детей и разведена. Остальные работники имеют по одному ребенку и официально состоят в браке. При определении преимущественного права сравнивая производительность труда, не было учтено, что в секторе числятся 3 работника, а непосредственно исполняют обязанности 2 работника. Работник, который по решению Комиссии получил преимущественное право на оставления на работе, фактически исполняет обязанности главного специалиста другого подразделения (сектора). Исходя из этого, сравнение работников по производительности труда произведено не корректно (или я заблуждаюсь) (документально факт исполнения работником других обязанностей имеется). Комиссией не были рассмотрены причины неисполнения мной документов в срок. На исполнение документов в срок влияли необоснованно сжатые сроки исполнения документов, установленные начальником отдела (например: документ на исполнение моему начальнику был направлен 30 со сроком исполнения 6, а начальник отдела мне отдает его в работу 5 и срок исполнения оставляет 6) (подтверждающие документы у меня есть). Так же у меня есть видеозапись как мой начальник отдела спит на рабочем месте, она обнародована. Предвзятое отношение начальником отдела: неоднократно оказывалось морально-психологическое давление с целью принуждения к увольнению (общение в непозволительном тоне с применением не нормативной лексики, неоднократное инициирование дисциплинарных взысканий). Так же работодатель при принятии решения руководствовался правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2010 года (утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года) и вынесли решение, что я не попадаю под действие статьи 261 части 4 ТК РФ. Что мне делать. Куда мне нужно обратится?

Правомерно ли сокрашение по штату работника имеющего двоих несовершеннолетних детей.

Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей, по ричине не выполнения планов?

Меня предупредили за 2 месяца о сокращение на рабочем месте. У меня 2 детей:17 лет, 11 лет. В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей?

Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?

Предложили сокращение или должность госслужащего. Согласился, но через некоторое время передумал. Могу ли я уйти по сокращению. Спасибо.

У меня 2 несовершеннолетних детей, жена в декрете. Могут ли меня сократить с работы?

Имеют ли право меня сократить по ТК, если у меня двое малолетних детей (1,4 года и 4 года) и жена находится в декретном отпуске. Сокращается практически все предприятие, за исключением директора и гл.бухгалтера, так что предложить взамен моей должности вряд ли что смогут. И еще, обязательно ли вставать на биржу труда, чтобы выплатили все деньги по сокращению, а также можно ли встать на биржу труда имея временную регистрацию по месту пребывания? Заранее спасибо.