Согласие на сокращение - 13198 советов адвокатов и юристов

Предлагают написать заявление о добровольном согласии на сокращение должности (2-е несовершеннолетних детей, жена не работает) Образец заявления если можно?

А что мне положено из выплат в связи с ликвидацией предприятия (хотя это назвать ликвидацией нельзя-переименуются), но мне предлагают подписать согласие на сокращение, а как же стаж? Я же в декретном отпуске!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором работаю разваливается и всех сокращают, если я выйду раньше срока на работу, могут ли меня сократить с моего согласия, и что я с этого получу?

В связи в тем, что моей должности больше не будет, руководство 23.11.2016 предложило мне уволиться по соглашению сторон или по сокращению. Я выбрала сокращение, на что дала письменное согласие, и с тем, что жду уведомление..., по их просьбе, по эл. почте на имя руководителя. До сих пор 09.12.2016 уведомления нет. Могут ли прислать уведомление от 23 ноября? Если нет, а они это сделают... какие мои должны быть действия?

Работодатель муниципального учреждение по требоанию администрации района отбирает заявления у работников о согласии на сокращение оплаты труда на 25%, в противном случае, грозит выдать уведомление о сокращении оплаты на 50% через 2 месяца, не объясняя причин и не составляя новый трудовой договор. Правомерно ли это? ЧС у нас не объявлена.

Могу ли я не согласиться уйти на 2\3 зарплаты, если предлагает работодатель. Детский сад в аварийной ситуации, но оценки состояния еще не было.

Работодатель уведомил, что с 1 декабря моя должность убирается из штатного расписания. Вместо неё с того же 1 декабря вводится новая должность.

Я подписал согласие на перевод. Но, когда я подписывал, с новой должностной инструкцией меня не ознакомили и размер нового оклада не огласили.

Могу ли я отозвать своё согласие и уйти по сокращению штатов?

Унас организация с перва нас сократили а потом дали подписать бумагу что мы согласны на увольнение что можно сделать теперь в трудовой запись по соглашению сторон могу ли я подать на организацию в суд.

Получила уведомление о сокращении должности.

Новое штатное расписание вступает в силу с 01.01.2022.

В ноябре попросили подписать согласие на должность.

Далее принесли дополнительное соглашение, которое вступает в силу с 01.01.2022

Ситуация изменилась и я хочу отозвать свое согласие, а также дополнительное соглашение. Могу ли я это сделать и есть ли какой - то срок? Заранее спасибо!

Могу ли я сейчас уйти по сокращению штатов в ФССП, несмотря на то что я уже подписал согласие на переход в новую службу. Спасибо..

Руководитель, подготовил уведомление о том что количество часов у преподавателей будет уменьшено, в связи с уменьшением количества учебных групп. При этом дает подписать согласие на неполную нагрузку, правомерны ли действия? Нужно ли подписывать эти бумаги?

Неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп. соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена. Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г. Сейчас мне уже говорят, что неизвестно, примут ли меня в новую организацию или нет. Если нет, то с 31 июля я буду официально сокращена. Проблема в том, что с 1 сентября я ухожу в декрет, и получается остаюсь на улице. Можно ли будет отклонить моё соглашение на сокращение по причине моей беременности? Как мне защитить свои права? Спасибо.

Здравтсвуйте. Подскажите пожалуйста должна ли я подписывать уведомление на сокращении, т.к. планируется реоганизация и через 2 месяца будут решать кого и в какой должности оставят, если нахожусь в положении. Спасибо.

Могу ли я отозвать свое согласие на предложенную должность при сокращении? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и через 3 месяца выходить на работу... год назад было сокращение, предложили должность, написала согласие и заявление и больше никаких документов не подписывала... теперь работодатель говорит, что надо пойти переучится или буду уволена как выйду из отпуска... Могу ли я сейчас, по истечении года и находясь в отпуске по уходу за ребенком, отозвать свое согласие и уйти по сокращению... на данный момент контракт или доп соглашения к трудовому договору не подписывала...

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Мне вручили уведомлениие о сокращении за 2 месяца, за месяц до этого взяла больничный по болезни ребёнка, могу ли я ути сразу с больничного по сокращению (оставаться не хочу) например сокращение 14 августа (понедельник),, а 11 пятница в этот день закрыть больничный

Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?

Я мать одиночка. Мою должность сократили (вывели за штат, т.к. я ещё в декретном отпуске) Работодатель предлагает вакансии: с более низким окладом, за 100 км. от моего места проживания, временные должности (на время декрета других специалистов). Прошу укажите пункт и статью ТК, которые регламентируют, какие вакансии не имеет право предлагать работодатель матери одиночке? Разъясните последствия согласия на временную должность.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Меня письменно уведомили о сокращении моей должности. В этом же уведомлении предложена другая должность. Я подписал ознакомление согласие на новую должность. Но ни с должностной инструкцией ни с условиями оплаты труда меня вот уже месяц не ознакамливают. Могу ли я отозвать своё согласие на новую должность?

Работодатель в устной беседе намекнул, что моя должность сокращена (ну фактически). Что я могу тебовать при таком увольнении? На какие статьи ТК РФ ссылаться? Если механизм увольнения пока не запущен. Из предъистории: при выходе с длительного больничного руководство не хочет меня принимать на прежнюю должность, предлогает должность ниже рангом.

Работаю в компании Монэкс Трейдинг, у компании в городе 3 магазина: в тц Тандем, в Мега и в Южный. Работала в Меге, год назад по собственному желанию перевелась в магазин, находящийся в Южном. 16 апреля наш магазин ликвидируют и мне предложили рабочее место в Меге, но мне больше не хочется работать в компании, имею ли я право на сокращение или возможность уйти по соглашению сторон? Моя управляющая и администратор уходят по соглашению, а мне поставили ультиматум-работай или увольняйся сама.

Такой вопрос. Моя должность попала под сокращение. У меня контракт до ноября 2016 г., предельный возраст не наступил (мне 43 года.). Вместо сокращённых должностей ввели новые 4 должности, но мне не предложили их, а предложили нижестоящую не офицерскую должность (я офицер) с низким окладом. Причем, руководство не вызывало меня на беседу, без разъяснений просто вызвали в отдел кадров и поставили перед фактом. Естественно, я отказался. Причем новые должности предложили сотрудникам, у которых контракт заканчивается в 2015 г. Правомерны ли действия руководства и могу ли я их оспорить?

Сохраняется ли у сотрудника право на обжалования факта или процедуры сокращения, если он уже согласился на другую вакансию, с понижением. Спасибо!

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

Меня предупредили о сокращении за неделю, в качестве компенсации обещают выплатить месячный заработок и уволить по соглашению сторон. При моём требовании сократить по закону, говорят что в таком случае всё будет по белой зарплате. Реально ли это будет оспорить через суд или соглашаться на увольнение на условиях работодателя?

Нужно ли письменное согласие брать у работника если он занимал одну должность но в штатном расписании изменили название должности и предлагают 0,5 ставки?

Добрый день. Находясь в декретном отпуске имеют ли право работодатель сократить меня с предоставлением нижеоплачиваемой должности с потерей компенсации за вредные условия труда?

Посадили на 1 год по статье 134 часть 3, можно подать на эпиляции и дадут ли меньше года или если половой акт был не совершенно Летней девочкой по обоюдному согласию, девочки были 13 лет, или не стоит вообще трогать это дело,

Я подписала уведомление о сокращении и согласие на работу в новой должности 03.03.2016. Могу ли я передумать и отказаться от новой должности до истечения 2-х месяцев, т.к. я сейчас работаю по бессрочному договору, а на новой должности предусмотрен срочный контракт на 1 год.

У нас на предприятии сокращение. Через месяц после подписания уведомления о сокращении узнала что беременна. Сокращение только через месяц. Моя работа связана с компьютером и бумагами. Если я предоставлю справку о беременности я знаю что меня не сократят, но мне сказали что не зависимо от моего желания и согласия меня переведут на лёгкий труд, а это сидеть в кабинке метр на полтора у манитора и отпускать машины, соответственно дышать целый день выхлопными газами. Медицинских показаний к лёгкому труду нет, чувствую себя хорошо. Могу ли я остаться на прежней работе? И что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

Имеет ли право организация произвести сокращение работника при наличии двух несовершеннолетних детей (5 и 11 лет) и какие дополнительные компенсации полагаются в данном случае

(при этом жена работает в школе с минимальным окладом).

Вечер добрый.

Меня пытаются сократить и предложили подписать документы. Я отказалась подписывать данные документы. Мне сообщили, что приведут свидетелей, что бы я подписала акт о том, что я отказываюсь подписывать документы на сокращение. Я отказалась подписывать и этот акт в присутствии двух сотрудниц. Их подписей также не было на документе. Хотелось бы узнать процедура сокращения уже считается запущенной не смотря на то. что я отказалась всё подписывать или нет?

Работающий пенсионер. Являюсь опекуном несовершенолетней внучки. С 2006 г. работаю по трудовому соглашению в ЗАО Заказчик строительства Богучанской ГЭС. Трудовое соглашение каждый год заключается на год. В этом году будет сокращение. На этот год со мной заключено трудовое соглашение с 01.01.2014 по 01.07.2014. Имеют ли право меня сократить, а если имеют положена ли мне компенсация и какова сумма компенсации?

Я принят на госслужбу на период отсутствия работника. Основной работник дал согласие на понижение со специалиста 1 разряда на 2. И мне говорят что я тоже должен. Должен ли я писать заявление и давать согласие на понижение? Какими НПА я могу руководствоваться?

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Работаю на хлебозаводе. Было 4 кладовщика старших и 4 на упаковке, все работали в графике сутки-трое. Полтора года назад вех 8 человек назвали кладовщиками паспортистами, но функции выполняли как прежде:4 старшими,4 на упаковке, общей взаимозаменяемости не было. Сейчас хотят уменьшить количество до 6 человек и сделать полностью взаимозаменяемыми при том же окладе, но с другим графиком:4 (старших) сутки-трое и 2 (на упаковке) по 2 ночи, отсыпной-выходной. Сокращать не кого,1 из 8 рассчиталась в августе,1 пенсионерка,1 в отпуске. Я не согласна с новыми правилами, так как функции кладовщика упаковки дневного времени прибавляются к старшему, без надбавки в зарплате. Я хочу уволиться. Могу ли я требовать обоюдное соглашение на сокращение с выплатой 2 окладов? Могу ли я уволится без отработки 2 недель, а если нет, то как я должна отрабатывать?

Я работаю продавцом-консультантом в магазине женской одежды, нас 5 человек, а должно быть 4. Меня сокращают, но просят писать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь, чтобы получить соответствующие компенсации. Мне говорят, что сокращения не будет, и если я не напишу по собственному, меня уволят по статье.

Как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня действительно уволить по статье? Говорят, что в торговле всегда можно найти к чему придраться и что у меня будут проблемы с дальнейшим трудоустройством (плохие рекомендации с данного места работы). Ещё есть вариант перевода в другой магазин, который находится в Петергофе, но меня это не устраивает. Могу ли я официально отказаться от перевода и увольняться по сокращению?

Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?

Ответьте пожалуйста на вопрос: я вышла из декрета в декабре, мне дали всего 3 часа. Хотя уходила я с 18. Проработала 6 месяцев, никакого заявления на уменьшение нагрузки я не писала. Прошу вернуть мне хотя бы часть часов, но результата нет. Что делать?

Мне выдали уведомление на сокращение 26 июня а с 17 июля у меня отпуск. Правомерно ли выдано уведомление или его должны выдать после отпуска? Я живу одна имею сына который в данное время учится в колледже, других средств к существованию нет.

Добрый день!

Прошу подсказать что делать в случии не согласия о сокращении, сокращают только меня, вакансии не предлагают.

При закрыти допофиса банка:

1) какая статья увольнения сотрудников?

2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника?

3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют?

Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?

Из декретного отпуска на работу я вышла раньше, ребенку будет 2 года. Тепь грядет сокращение. Имеет ли право работадатель сократить меня?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.