Заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в соответствии со статьей трудового кодекса
Отработала 8 месяцев, нужно срочно оплачиваемый отпуск 01-02.08.17 на 14 дней с последующим увольнением, как правильно написать заявление со ссылкой на статью трудового кодекса.
Доброго времени суток. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса, и предусматривает Что такое увольнение возможно только с письменным предупреждением за две недели о дате предстоящем увольнении. При этом, без этого уведомления можно уволиться только по соглашению с работником а также в случаях предусмотренных в статье 80 ткрф.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Можно ли через 5 месяцев после последнего отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Знаю, что можно в отпуск ходить через 6 месяцев. А можно ли через 5 месяцев? Хочется получить отпускные за 14 дней и потом уволиться.
На предприятии работаю 8 месяцев, могу ли я взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением и как правильно оформить заявление. Заранее благодарю за ответ.
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.
Если я отработал 6 месяцов и хочу уволиться могу написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
