Находилась в отпуске с 16.07.17 по 29.07.17 была в другом городе, где заболела и была на больничном 5 дней, с 21.07.17 по 25.07.17, об этом я сообщила своему непосредственному начальнику, она мне сказала что я могу продолжить отдых на эти пять дней. Но 01.08.17 мне позвонили и сказали что надо написать заявление на отпуск на эти пять дней с 1.08.17-05.08.17, а 30.07 и 31.07 мне ставят просто выходные. Так вот хотелось бы узнать, почему я должна терять два дня заработка (30 и 31), почему я не могу продлить отпуск сразу с 30.07 по 4.08. Правомерны ли действия руководителя.
Здравствуйте, Марина!
Не требуется Вам никаких заявлений.
После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника. В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.
Спросить
