Как поступить, если другой работы нет?

Строительная организация использует труд осужденных, но сколько дней отпуска им положено?

Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 "О дополнительном отпуске для работника из Иркутска" должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?

Читать ответы (8)

Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

Читать ответы (3)

Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?

В трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.

Читать ответы (4)

Возможно ли не вернуть материальную помощь при увольнении во время отпуска?

Если я с начало уйду в отпуск (на 14 календарных дней, т.к отработала на этом месте работы 6 месяцев), а в течении отпуска напишу заявление на увольнение, не заставят меня потом вернуть материальную помощь? Хотя в трудовом договору указано, что мат. помощь положена при ежегодно оплачиваемом отпуске от 14 дней.

Читать ответы (1)

Оплата и продление отпуска при сочетании отпуска и больничного - что гласит законодательство?

Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?

Читать ответы (1)

В этом году была в отпуске 2 раза: 1-ый в феврале (21 календарный день), 2-ой полгода спустя в сентябре (14 календарных дней).

В этом году была в отпуске 2 раза: 1-ый в феврале (21 календарный день), 2-ой полгода спустя в сентябре (14 календарных дней). Оба отпуска оплачиваемые. Начальник подписал заявление а теперь не хочет выплачивать деньги аргументируя это тем, что в оплачиваемом отпуске в этом году я уже была.

Читать ответы (1)

Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 14 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней. Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 14 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска. В договоре прописано: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней из них: 28 каледнарных дней - основной, 14 календарных дней - работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, 8 календарных дней - работающим в южных районах". Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в полном оплачиваемом отпуске при уходе в декрет и предложить только 10 дней отпуска?

Скажите, могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске на 28 календарных дней, если в середине года сотрудница уходит в декрет. Предлагают отпуск только на 10 дней, за уже отработанное время., как при увольнении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если другой работы нет?

Старый Оскол - онлайн услуги юристов