Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ГИТ неспособна истребовать документы у работодателя в Москве - что делать в такой ситуации?

01.08.2017, 21:52
• г. Москва

ГИТ в г Москве не смогла за три месяца истребовать у работодателя ни одного документа. Работодатель ее в "упор не видит". В результате вынудили уволиться, расчет дали неправильный, трудовую книжку задержали на несколько месяцев. Жалобы в Минтруд и онлайнинспекцию не помогли. Есть ли смысл "дожимать" ГИТ или только СУД?

Читать ответы (4)
Вынудили уволиться Трудовая книжка Трудовая книга Книга жалоб
Ответы на вопрос (4):

Наталья, добрый день!

Конечно есть смысл дожимать, а так же писать жалобу в прокуратуру и параллельно обжаловать увольнение и расчет в судебном порядке.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Добрый день! Да, смысл есть, так же есть смысл написать жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, ну и конечно, ни что не мешает обратиться в суд по этому поводу, за защитой Ваших прав и законных интересов.

Спросить

Доброго вам времени суток. Если гит настолько бесполезна, то советую вам обратиться в суд и попытаться не пропустить сроки. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Добрый вечер.

Единственный эффективный способ защиты прав в данном случае - обращение в суд. Вы можете взыскать задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку трудовой книжки. Отдельно можно рассмотреть перспективы восстановления на работе и взыскания денежных средств за период вынужденного прогула.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
28.01.2017, 21:07

Вопросы по начислению пособия по уходу за ребенком и трудовым отношениям с работодателем

Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?
Читать ответы (3)
Ирина
24.11.2017, 18:03

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца - как правильно расcчитать упущенную заработную плату?

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца. За это время я пыталась устроиться на работу. В отказе на работу от другого работодателя (письменный официально завершённый документ) указана должность и сумма (20 тыс руб) и обоснованный отказ, что у меня нет документов, а именно книжки установленного образца. Подала в суд. Судья требует расчёт данной суммы. Я составила, что упущена заработная плата на основании документа. В этом доументе сумма прописана. Судья уверяет, что нужен расчет. А что писать в расчёте?!
Читать ответы (3)
Екатерина Игоревна
22.03.2022, 15:09

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Читать ответы (1)
Olga
30.05.2011, 01:52

Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?

Мне не выплачивали з/пл 4 месяца. На этой почве сложился конфликт с руководством. В итоге мне внесли запись в трудовую книжку «Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Я всегда выполняла все должностные обязанности и не раз получала почетные грамоты за работу (записи о грамотах есть в трудовой книжке). Я подала в суд на работодателя. Как работодатель сможет доказать, что запись сделана правомерно? Подскажите, действует ли пятый абзац ст.234 ТК РФ (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) или есть ли у работодателя обязанность возместить ущерб в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
25.01.2016, 16:44

Уволенному работнику требуется возвращение медицинской книжки спустя три месяца после увольнения

Работник уволен три месяца назад. При увольнении получил как положено расчет и трудовую. Мед.книжку не забирал. Спустя три месяца мед. книжка была утилизирована как невостребованная. Работник сейчас требует выдать ее. Мед. осмотр был пройден полностью за счет работодателя. Обязан ли работодатель хранить мед. книжку уволенного работника?
Читать ответы (1)
Ирина
03.12.2018, 16:55

Как защитить свои права, если работодатель ошибается в расчете заработной платы и госорганы не помогают?

Что делать, если работодатель неверно делает расчёт заработной платы? Обращалась с заявлением в ГИТ, но специалист ГИТ заняла позицию работодателя, хотя очевидно, что работодатель не прав. Обращаться в суд? Или есть еще какие-то рычаги?
Читать ответы (4)
Ольга
29.02.2020, 21:27

Работодатель подал иск об отмене предписания ГИТ - стоит ли подавать по трудовому спору?

ГИТ вынесла предписание работодателю об устранении нарушений, работодатель подал иск в суд об отмене предписания, есть смысл подать по трудовому спору иск или дождаться решения суда?
Читать ответы (4)
Галина
18.08.2011, 06:54

Несостоявшаяся инвентаризация и обвинение в краже имущества - обращение к следователю

Работала в должности кладовщика (материальное лицо), подала заявления на увольнения. Дали 2 недели отработки, за 2 недели инвентаризация не состоялась по вине работодателя. 4 июля отдали трудовую книжку а расчет нет. Еле добилась расчета, 5 августа, т.е. через месяц я получила расчет. Однако работодатель подал на меня заявления в суд за кражу имущество склада. Приказ об инвентаризации я подписала, но инвентаризации не было. Увольнение мое работодатель не задержал. Как написать объяснительную следователю?
Читать ответы (1)
Ольга
13.06.2017, 11:43

Вынудили уволится. Обращение в трудовую инспекцию не помогло. Что делать дальше? И есть ли смысл. Прошло уже 2 месяца.

Вынудили уволится. Обращение в трудовую инспекцию не помогло. Что делать дальше? И есть ли смысл. Прошло уже 2 месяца.
Читать ответы (5)