Несоблюдение трудового договора и возможная материальная ответственность - правомерные действия начальства и дальнейшие действия сотрудника

• Здравствуйте,

Вы не можете ничего требовать, если не подписывали трудовой договор и работали в магазине неофициально

Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо доказывать факт трудовых отношений, в случае невыплаты зарплаты обращайтесь в суд

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

оплачивать просрочку вы не обязаны.

Вы имеете право обратится в трудовую инспекцию и в налоговую, т.к. работодатель нарушает Ваши права ему мало не покажется, а требовать за просрочку они не имеют право, пускай едят её сами.