Не хочется делать не того ни другого, подскажите можно ли сохранить работу и выполнять свою непосредственную работу?

10.05.2011, 17:18

• г. Екатеринбург

Я работаю бухгалтером на жд. На прошлой неделе меня поставили перед фактом, что добавляют работы еще за 5 предприятий. Главный бухгалтер сказал что придется либо подписать новую должностную инструкцию либо писать заявление на увольнение. Не хочется делать не того ни другого, подскажите можно ли сохранить работу и выполнять свою непосредственную работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

11.05.2011, 09:39,

г. Екатеринбург

Екатерина!

По закону, работодатель не имеет на это права, это изменение трудовой функции, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора.

(ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

(ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 429 Поиск Регистрация