Уточню вопрос: я в трудовой книжке оформлен, как термист, такой-то цех, такой-то участок. Работаю постоянно на одном рабочем месте, но как термист 5-го разряда, если моё место рабочее будет простаивать месяц, меня могут обучить на другое оборудование с соблюдением всех формальностей. Отказаться я не имею права, по идее. Но является ли достаточным основанием для отказа с моей стороны ссылка на то,что на своём рабочем месте я приспособился, но у меня есть болезнь, которая может о себе дать знать на другом рабочем месте (моё никто не закрывал и не простаивает-это я для примера). Записи в медкарте у меня есть. Я раньше пару раз в год обращался к хирургу, уходил на больничный. Т.е. моего желания нет, возможны осложнения со здоровьем, больничный ни мне, ни вам не нужен, так оставьте меня в покое.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст.72.1
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если у Вас меняется трудовая функция без согласия не имеют права переводить как указано в статье.
Что касается противопоказаний по здоровью, необходимо закрепить соответствующей справкой, так как, Ваш аргумент, что Вы приспособились на работе не будет являться основанием не переводить Вас.
Всего хорошего.
Спросить
