Имею ли я право не явиться на работу если мне задержали зп.
Доброго времени суток. Нет, невыплаты заработной платы не является основанием для неявки на работу, Вы можете в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации уведомить письменно работодателя о намерении приостановить работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не выйдете на работу, то тогда Вас могут уволить за прогул.
Вам надо приостановить работу, уведомив работодателя.
Спросить
Добрый день! В данном случае если не придете на работу могут поставить прогул и уволить по статье, если задержали зарплату можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Можете приостановить работу, написав заявление
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
