Исправление ошибки в окладе работника - снижение оклада и увеличение стимулирующих выплат
• г. Новосибирск
Работнику ошибочно занизили оклад, хотим исправить ошибку следующим образом
оклад снизить а стимулирующие выплаты (премию) увеличить общая сумма заработной платы работника не измениться Подготовить доп. соглашение и подписать с работником. Юридически правильные наши действия.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.08.2017, 12:55,
г. Белорецк
Можете так поступить, если работник согласен по статье 74 ткрф. Если нет, тогда увы, придется применить статью 74 ткрф, если есть основания.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Валерий Замский
16.09.2020, 17:13
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Читать ответы (1)
Татьяна
09.06.2016, 12:50
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Читать ответы (3)
Ирина
13.07.2015, 11:51
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Читать ответы (1)
Михаил
22.10.2020, 10:11
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Читать ответы (3)

Надежда
22.06.2016, 10:06
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2021, 19:31
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Читать ответы (1)
Раиса Михайловна
12.10.2014, 17:29
Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?
Читать ответы (2)
Дмитрий Евгеньевич
10.04.2014, 09:22
Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?
Читать ответы (1)