Возможно ли разделить отпуск на две части и под какую статью это подпадает?
Могу ли я разделить свой очередной отпуск на две части? Отпуск составляет 64 дня. У меня 2 ребенка, одному 9 месяцев, а второму 6 лет. И на какую статью я могу опираться?
Добрый вечер
Да, конечно можете разделить очередной отпуск на части по согласованию с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Можете.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Можете разделить, это ваше право. Но есть право и у работодателя - отказать и предоставить отпуск в полном объеме. См. статьи 122 и 125 ТК РФ.
Спросить
Хотела уточнить следующий вопрос. Работаю в саду с 17.09.2012, в апреле 2014 должна уйти на больничный по беременности (с 7 месяцев). Мой педагогический отпуск составляет 42 календарных дня. Могу ли взять очередной отпуск до больничного в полном объеме? На какую статью ссылаться при написании заявления на очередной отпуск?
Я сейчас нахожусь на втором месяце беременности и нахожусь в очередном отпуске до 6 сентября. Начало декретного отпуска выпадает на середину февраля уже 2013 г. Могу ли претендовать на очередной отпуск перед декретным?
Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Правомочно ли требование администрации делить отпуск на две части, и предоставлять очередной отпуск не в полном объеме, так как время от предыдущего отпуска составляет менее 12 месяцев. Стаж работы на данном предприятии более 9 лет. Спасибо.
Сотрудник находился в очередном отпуске по 29 марта. С 28 объявлены президентов нерабочие дни. Продляется ли очередной отпуск сотрудника на два дня? Спасибо.
Я спрашивала не про отзыв из отпуска, а почему очередной отпуск заставляют делить. Например, составляют график отпусков и одну часть отпуска ставят в одном месяце, а другую часть - в другом. Время года может быть разное для каждой части отпуска, то есть отпуск получается разорванный. Это что, закон такой сейчас?
Может-ли администрация, на своё усмотрение, разделить очередной отпуск работнику на две части в разные месяцы?
Могу ли я требовать очередной отпуск в этом году!? Я работаю врачом в ЦРБ, меня вызвали на работу в феврале с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, ссылаясь на кадровый голод. Отработав 8 месяцев, хотела бы в этом году уйти в очередной отпуск. Мне он полагается или нет!? И на какие статьи трудового кодекса я могу опираться, если можно потребовать отпуск.
