И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу.

11.05.2011, 11:26

• г. Калининград

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). Организация (общество с ограниченной ответственностью) из которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком является одним из филиалов компании (по России их около 20). На данный момент планируется сокращение штата филиала в моем городе. Руководство филиала в моем городе просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Из этого мой первый вопрос - насколько это правомерно? Изначально у меня была «белая» заработная плата и соответственно оклад. Из этого мой второй вопрос – полагаются ли мне какие-либо компенсационные выплаты, каков их размер (в соотношении с окладом или среднемесячным заработком) и в каком случае (сокращение, увольнение и пр.) я их получу? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с последующей выплатой выходного пособия от работодателя и/или органов социальной защиты? И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу. Изначально (до решения о сокращении штата филиала) я сообщала руководству, что планирую выходить на работу в сентябре 2011 г.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

11.05.2011, 13:18,

г. Москва

Уважаемая Ольга, если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то не пишите такого заявления. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную часть вероятно только белой зарплаты, при сокращении помимо этого положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Получите ли вы эти деньги, это обязаность работодателя выплатить их вам, но работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81). Увольнение в связи с сокращением не является исключением. Вызов из отпуска возможен только с вашего согласия. Поэтому без вашего согласия в данной ситуации работодатель ничего сделать не сможет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу.

Калининград - онлайн услуги юристов