Незаконное увольнение сотрудника без уведомления и записей в журналах - что делать?

Question

Ситуация такая: Сначала сотрудника (занимающего должность нач. отдела охраны объектов) заставили написать заявление на отпуск, (мотивируя тем, что это необходимо) а потом, когда он вышел на работу после отпуска, стали чинить всяческие препятствия в исполнении его рабочих обязанностей, не давали отмечаться в журналах-регистрации, а затем вообще заявили о том, что его распоряжения и указания никто исполнять не будет, так как по этому поводу было указание руководства. Никакого уведомления о расторжении трудового договора сотрудник не получал и сам тоже никаких заявлений не писал. Спустя 3 дня объявили о том, что сотрудник уволен по статье за прогул. Когда он посетил свой офис для выяснения сложившейся ситуации, его поставили перед фактом его увольнения и сказали, что он уволен следующей датой после даты окончания отпуска за прогул, и что никаких записей в журналах-регистрации о его послеотпускных 3-х рабочих днях нет. (эти журнала были изъяты с объектов и исчезли в неизвестность). Расчет произвели по белой з/плате, т.е. начислили копейки. Что можно сделать и куда обратиться?

Коновалова Анна Валерьевна · Answer

Здравствуйте. Надо обращаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, привлекать свидетелей, есди дело дойдет до суда.

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Бывшему сотруднику надо очень активно защищаться. Во-первых, незамедлительно подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. Во-вторых, заявить иск (в срок не более месяца со дня увольнения) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения. подобные споры крайне сложны даже для юристов, поэтому, полагаю, что непосредственная помощь юриста (адвоката) не будет лишней, тем более, что расходы на помощь в случае победы в суде можно будет взыскать с ответчика. При желании обращайтесь. Удачи.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Наталья, надо в месячный срок (строго!) - обратиться в суд. Если будете терять время на всякие трудовые инспекции, то пропустите этот срок и никто уже не поможет.

Незаконное увольнение сотрудника без уведомления и записей в журналах - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Незаконное увольнение и недостаточный расчет по зарплате - возможность обращения в суд и условия для получения ссуды

Вопросы по уведомлению о расторжении декретного отпуска и выплатам при увольнении

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Ответственность сотрудника за невыполнение указания руководителя во время отпуска и нарушение статей ТК

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет - до свадьбы или после нее?

Какие меры можно применить к сотруднику, который не указал дату увольнения в заявлении и не является на работу уже 3 недели?\n2)

Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

Куда обратиться при несправедливом требовании работодателя взять отпуск за свой счет?

Вопросы по отпуску и увольнению - даты и правомерность действий работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59