Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возникла разногласия по расчету продолжительности отпуска - вопрос о календарных или рабочих днях

03.08.2017, 10:32
• г. Москва

Мой отпуск составляет 28 календарных дней, рабочий график 5/2 с понедельника по пятницу. 14 дней уже отгулял, еще 14 дней отгулять не дали, но руководитель предложил отгуливать по 1-2 дня.

На данный момент отгуляно 10 дней и руководство утверждает, что мой отпуск закончился, т.к. он составляет 10 рабочих дней+выходные (суббота/воскресенье). Мои заверенья, что отпуск считается в календарных днях и у меня есть еще 4 дня и что есть соответствующая статья в ГК в расчет не берутся. Возможно я ошибаюсь или я прав?

Читать ответы (2)
Отпуск составляет
Отпуск 28 календарных дней
Отпуск закончился
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Тут вообще нарушения есть, если отпуск и делят, то только на 2 части его должны разделить, т.е. если по закону ТК РФ,то Вам должны были вторую часть предложить догулять именно 14 дней., в отпуске считаются календарные дни.

Спросить

Доброе утро! Ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составлять непрерывные 14 календарных дня. Закон не ограничивает количество частей отпуска. Отпуск исчисляется календарными днями, предоставляется на основании заявления работника, оформляется приказами и учитывается в табеле. Если Вы по заявлению "отгуливаете" только рабочие дни-учитываются только рабочие, если в дни отпуска попадают выходные, то эти дни также учитываются и оплачиваются. К примеру, Ваши 14 оставшихся дня модно использовать только по 1-5 дней, написав при этом заявление на предоставление отпуска в дни, которые у Вас на предприятии считаются рабочими (согласно установившемуся режиму). Если Вы отгуливали только в рабочие дни, то Ваш работодатель не прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги