О необходимости предупреждения работника о не продлении персональной надбавки на последующий период и установленном сроке уведомления

03.08.2017, 12:21

• г. Новомосковск

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:

" Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.

Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.

Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

Читать ответы (2)

Правила внутреннего трудового распорядка
Руководитель структурного подразделения
Должностная инструкция по охране труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

03.08.2017, 12:25,

г. Казань

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения если персональная надбавка имеет характер премии, то не должен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Антон

03.08.2017, 12:35,

г. Тула

Алексей Михайлович

В Положении сказано, что персональная надбавка к окладу устанавливается за высокую квалификацию руководителям, специалистам, обладающим знаниями, навыками, умением, превышающими квалификационные требования к занимаемой должности. То есть, насколько я понимаю, природа надбавки не премия, тк устанавливается не за достижение конкретных показателей работы, а за квалификацию работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О необходимости предупреждения работника о не продлении персональной надбавки на последующий период и установленном сроке уведомления

Новомосковск - онлайн услуги юристов