Беременная работница - законность снижения зарплаты и изменения рабочего графика
Меня зовут Наталья, у меня такая ситуация, на фирме где я работаю (а работаю я в ноь по 12 часов) узнали что я беременна, зарплата была сдельная, теперь они хотят перевести меня в день на 3 часа и посадить меня на оклад в сумму в два раза меньше, законно ли это?
Я работник ФГУП. Оплата труда сдельная, но нас хотят перевести на оклад, естественно зарплата станет меньше. Законно ли это? И что можно предпринять в таком случае?
Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?
Скажите пожалуйста, выплата зарплаты два раза в месяц, но не аванс+зарплата, а именно зарплата+зарплата, т.е, как утверждает работодатель зарплата теперь будет делиться на две равные части, первая выплата в середине месяца и вторая в начале следующего месяца, но получив первую половину зарплаты, видно, что если и вторая половина будет такая же, то зарплата будет меньше, чем была с обычным авансом и выплатой основной зарплаты в конце месяца, хотя оклад остался тот же..Скажите, это законно? И имеет ли работодатель на это основания? Спасибо.
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Я не оформлена (часть зарплаты на карту переводится). Но в январе был простой: работала и по 3 часа, по 5. Рабочий день 12 часов. Могу ли я рассчитывать на оплату простоя.
Работаю в кондитерской. Должность кондитер-фигурант. Зарплата оклад (несдельная).
С уважением, Мария.
Интересует какую должны выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения. Зарплата была с премиями, а могут посадить на один оклад? (это в два раза меньше?
Я работаю от фирмы в данный момент я беременна! Наша фирма распадается и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Работаю день ночь три дня выходных. Работаю от оклада. В некоторые месяца идет недоработка часов согласно графика. И нам насчитывают зарплату так: оклад делят на норму часов этого месяца и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплат меньше. Верно ли это?
У меня такая возникла проблема я работаю от фирмы в данный момент я беременна фирма распадается и меня хотят уволить так как других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
