Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник, работающий по бесрочному трудовому договору, хочет предложить работодателю увольнение по соглашению из-за нарушения прав и регламентов организации

03.08.2017, 22:21
• г. Краснодар

Я работаю по бесрочному трудовому договору пятый год, в настоящий момент работодатель нарушает мои права проаисанные в договоре, в должностной инструкции, а так же нарушает регламенты самой организации, могу ли я,как сотрудник выступить с предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне 15 окладов и какую форму заявления я должна направить работодателю?

Читать ответы (6)
Увольнения по соглашению сторон выплаты
По соглашению сторон с выплатой оклада
Увольнение по соглашению сторон
Ответы на вопрос (6):

Доброго времени суток! Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить ваш трудовой договор и условия в нем прописанные.

Всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте.

Можете выступить, но в таком случае Вам скажут, что бы Вы писали заявление по собственному желанию.

Если работодатель нарушает ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Спросить

• Здравствуйте,

Вас никто ни не обязан увольнять по соглашению сторон и тем более выплачивать вам 15 окладов, с чего вообще взяли, что такое возможно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Дело в том, что я занимаю руководящюю должность и в настоящий момент работодатель нарушает своими действиями трудовой договор и остальную нормативную документацию, мой вопрос:"Может ли работник выступить инициатором увольнения по соглашению по причине того, что работника не устраивает работа,"

Спросить

Здравствуйте! Работник может выступить инициатором увольнения по соглашению сторон, но, скорее всего, не будет согласия второй стороны, т.е. работодателя.

Спросить

При расторжении ТД по соглашению сторон работник может рассчитывать на так называемые «отступные», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, но должен быть закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги