Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как попросить смену рабочего графика с утра при наличии маленького ребенка

03.08.2017, 23:04
• г. Липецк

Хочу выйти на работу на пол ставки. Есть ребенок в возрасте 1 год и 3 месяца. У нас практикуется график на пол ставки 2/2 с 18 до 24. Для меня он неудобный. Могу я попросить поставить мне смену с 9 или с 8 утра? Если да, на что мне ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)
Пол ставки Хочу выйти на работу Работа на пол ставки
Ответы на вопрос (1):

Можете просить.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ст.259 ТК РФ.

Ночное время с 22.00 до 06.00.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Александрович
19.07.2014, 07:22

Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти. Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен? Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
Читать ответы (2)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Елена
01.05.2020, 22:37

Работадатель намерен изменить график работы продавца в связи с жалобой покупателя, не учитывая личные обстоятельства сотрудника.

Работадатель хочет изменить мой график работы, из за жалобы покупателя, и поставить меня в другую смену, потому что та смена якобы спокойная, а мы нет. Работаю продавцом. График 2/2. И данный график в этой смене мне удобен, потому что у меня ребенок.
Читать ответы (1)
Альбина
25.02.2020, 12:09

Как изменить условия работы, чтобы совместить ее с воспитанием ребенка?

Хочу выйти на работу, сыну исполняется в начале марта 3 года, но не хочу выходить на свой прежний график потому что работа 7 утра до 7 вечера, и в выходные работать приходилось потому что график 3 через 3. могу ли я попросить другую должность или другие условия труда?
Читать ответы (1)
Роман
06.01.2008, 14:53

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел). Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?
Читать ответы (1)
Ольга николаевна
07.10.2014, 16:32

Выбор графика работы после декрета - основная смена или подмена?

Я выхожу на работу после декрета до 3 х лет, я работала по графику в 1 и 2 смены, подскажите меня должны поставить в мою смену на мой график, или могут поставить подменной. После меня приняли на работу еще 2 дам.
Читать ответы (1)
Елена
25.03.2016, 20:26

Несоответствие графика работы беременной сотрудницы - потеря заработной платы и вопросы о возможности работать включая выходные

Скажите пожалуйста, на моей работе график день/ночь выходной. Предоставила справку о беременности, на легкий труд и запрет на ночные смены. Мне составили график дневных смен, без учета работы в сб и все. Из за этого у меня 1.сократились смены, то есть я теряю в зарплате.2.что бы я у ложилась в минимум отработаны часов в месяц, мне поставили график д/д /вых./ Д Могу ли я попросить работать 2/2 с включением сб и вс. Если они попадают в смену.
Читать ответы (3)
Дима
24.01.2012, 09:53

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2015, 17:42

Неустойчивый график работы сторожа школы - возможности обжалования и решения проблемы

Работаю сторожем школы (0,75 ставки. Каждый месяц подписываю график работы. 02.04.2015 г. я подписала график работы на апрель месяц, по которому смена стала с 22.00 до 06.00 ч. А 9.04.2015 мне дали подписать новый график работы (с 20.00 до 01.00 ночи и продолжение смены с 05.00 утра по 08.00). Имеет ли директор, так часто менять график работы еще и с таким большим разрывом в одной смене, ведь в час ночи я должна уходить, а к пяти часам утра возвращаться. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, куда можно обратиться.
Читать ответы (1)
Елена
06.11.2021, 03:30

График работы с посменной сменой и отсыпными - возможность и допустимость.

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?
Читать ответы (1)