Проблемы с недостачей и дефектами в сельском магазине - под давлением руководства вынуждена выплатить 105000 руб., лишена зарплаты и требуют возмещение

В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

Работаю в магазине продавцом. В феврале был в отпуске, В последний день отпуска меня вызвало начальство и сказали, что в магазине недостача некоторого товара. Мы пересчитали некоторый товар самостоятельно и действительно недостача была. Руководство предложило мне выплатить эту недостачу и проститься со мной по-хорошему. Я отказался. Через некоторое время мне просто предложили уволиться без отработки. Я написал заявление и отдал его руководству (они подписали его без отработки) На следующий день директор издает приказ о проведении инвентаризации и говорят мне что уволят меня после подведения итогов. Была проведена инвентаризация, но с нарушениями. Во время инвентаризации выяснилось что нет договора о коллективной материальной ответственности, т.к. наш отдел переименовали в 2012 году. Есть только старый договор от 2011 г. в котором нет подписей всех продавцов, нам дали новый договор, я отказался его подписывать остальные продавцы его подписали, сейчас нам не дают результатов инвентаризации, говорят что еще нет результатов, а прошло уже около 3-х недель, хотя называют крупную сумму, мое заявление на увольнение было потеряно, а копии у меня не осталось, 1) Что мне сейчас делать? Мне сказали написать заявление на отпуск без содержания и отправили ждать результатов. 2) как уволиться с работы и получить трудовую книжку (нужно ли отрабатывать 2 недели) меня не допускают на работу 3) обвиняют в недостачи меня одного правомерно ли это? как защитить себя.

В январе 2015 года в магазине где я работаю, провели инвентаризацию. Обнаружили долг. Долг мы с напарником выплатили пополам. После того, напарник ушёл. Я осталась одна в магазине и соответственно одна мат. ответ. Лицо. После подписания договора о мат ответственности я в июле месяце ухожу в отпуск, за меня остаётся работать человек, инвентаризацию не делали (я не сдавала магазин, он не принимал). После моего возвращения проведена инвентаризация и обнаружен долг. Работодатель обязал нас выплатить долг пополам. Мы опять выплатили. После этого я опять осталась одна. В июле 2016 года ситуация повторилась, и опять выявлена недостача. Просят оплатить меня одну! Т.к. Второй человек ещё не оформлен. С июля месяца задерживают зарплату. Ссылаясь на недостачу. Как мне поступить и куда обратиться. Начальство на уступки не идёт, и требует окончания инвентаризации, а только потом зарплату выплатить.

В нашей организации 7 сотрудников (сети магазинов электротехники) неделю назад прошла инвентаризация. По итогам обнаружилась недостача 155 тыс руб. мне объявил директор что я должна (будто бы моя недостача) 35 тысяч., акта о проведения инвентаризации, акта об обнаружении недостачи и акта о высчитывании из нас средств нам не предоставили. Есть договор о мат. ответственности. Но с первой же зарплаты, выданной после инвентаризации, с меня высчитали по 2,5 тыс руб. право законны ли действия руководства? Как уволиться не выплачивая не доказанную недостачу. Проработала в компании 6 месяцев - характеризуюсь только с положительной стороны. По-мо-ги-те!

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Устроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, но мне на карту перечислили всего 50%,затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался кошмар, он начал небрежно общяться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму недостачи вычли именно с меня. Спустя еще месяц вновь была проведена инвертаризация, и меня не очень удивит, если очередную недостачу вычтут с нас, большую часть которой вычтут с меня. Вопрос:№1.Законно ли такое отношение начальства по отношению к продавцу? №2.Законны ли действия ЗАО снимать недостачу магазина с продавцов?

Работаю поваром в супермаркете 1.5 года... за это время произошло три смены руководства магазина... с каждой сменой руководства производилась инвентаризация товара... руководство всегда увольняли до инвентаризаций... после последнего учета было выявлено недостача языка говяжьего в количестве 100 кг...на этом основании новое руководство посчитало возможным возместить ущерб разделив его с производством... сумма получилась более 6 тыс руб на человека... позже часть товара на складе была найдена но пересчета не произошло... КАКИМ ОБРАЗОМ ВОЗМОЖНО ПО СПРАВЕДЛИВОСТИ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ПОМИМО ПРОСТОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Я работал кладовщиком, сегодня мой последний рабочий день, была проведена инвентаризация и обнаружелась недостача еще от предыдущего кладовщика (уволился в июле 2015 г.) который заверял меня что все сходиться. С кого должен работодатель взыскать недостачу? Движения товара по недостающему товару при мне не было, недостача возникла еще при предыдущем кладовщике и он ее утоил.

У меня была проведена инвентаризация, срок её окончания 31 августа. Акт о проведённой инвентаризации был предоставлен 28 ноября. Руководство требует с меня объяснительную, чтобы наказать меня. Нарушены ли сроки предоставления акта о результатах инвентаризации?

Я работала продавцом. Во время последней инвентаризации была выявлена недостача в размере 11000 руб. Мне предложили уволиться и выплатить недостачу. Однако недостача возникла не по моей вине. Могу я обжаловать решение руководства в судебном порядке или будет лучше (и дешевле) выплатить недостачу?