Нет места для работы после пожара - кто должен оплатить безработные дни?

Доброе вам утро

Уважаемая Елена, в данном случае работодатель обязан вас обеспечить рабочим местом, непредоставление рабочего места, можно квалифицировать как вынужденный прогул работника. Соответственно оплачивать эти рабочие дни.

С уважением.

Здравствуйте! Должен. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Не менее 2/3 заработка вам должны оплачивать как за простой, если не расторгли с вами трудовой договор, пишите письменное заявление, далее в суд.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения разумеется он должен за время простоя вам заплатить, потому как он в таком случае вас должен сократить с выплатой компенсаций.

Работодатель должен был вас уволить с работы по сокращению штата либо оплачивать время простоя. Спасибо за обращение на 9111.

Если работодатель оформил простой. То должны оплачивать в размере 2/3 средней зарплаты.

Если будут сокращать, то выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ - это две среднемесячных зарплаты в учетом выходного пособия. Ну и зарплата текущая и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Елена, добрый день, данные обстоятельств считаются простоем, вызванным действиями не зависящими от воли сторон (ни работника ни работодателя), но в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать Вам время простоя, размер выплат см. ниже.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Елена. Добрый день. Вы определитесь с работодателем. Скажите ему, что в случае оставления вопроса без решения, будете обращаться в суд. Соберите нужные справки.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Если будут сокращать сколько выплата компенсации составит?