Оштрафует ли работодатель, если ушла раньше и работаю неофициально? Как решать проблему с высоким штрафом?

ДОбрый вам день

Уважаемая Ольга, в данном случае ответить на ваш вопрос довольно затруднительно, т.к. у вас нет трудового договора, поэтом говорить о незаконности или законности штрафа затруднительно. Но вы можете обратиться с жалобой в Гос. трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением.

Трудовое законодательство не предусматривает наложение штрафов на работника. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекции по труду.

ТК РФ вообще отсутствует понятие «штраф» в отношении работника, не существует такого вида дисциплинарного взыскания.

Поэтому речь может идти только о материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. В этом случае в ТК РФ существует особый порядок определение размера ущерба и издания распоряжения о взыскании его с конкретного работника:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Добрый день! Нет, не имеет право. Более точно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, работодателю грозит ответственность за не заключение трудового договора по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пока вы оформлены на трудоустройство неофициально, работодатель может делать все что угодно, так же как и вы. Подать жалобу на действия работодателя вы не можете, так как вы не заключали трудовой договор.