Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно отказать сотруднице в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком?

04.08.2017, 11:36

• г. Санкт-Петербург

Необходима консультация в следующем вопросе. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 мес. Она настаивает на своем выходе на работу, а работодатель этого не хочет, по причине неважного характера сотрудницы, ее плохого отношения к коллегам и т.д.. Как грамотно ей отказать?

Читать ответы (5)

Отпуск по уходу за ребенком
Находится в отпуске
Выход на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бабкин М А 4.9

04.08.2017, 11:37,

г. Москва

Добрый день! По закону это ее право выйти на работу, отказать никак не получиться, т.е отказ будет незаконен и даст возможность сотруднице обратиться в трудовую инспекцию, и может грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.08.2017, 11:41,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. К сожалению вы не можете ей отказать в выходе на работу. По закону она имеет право выйти на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Людмила

04.08.2017, 12:03,

г. Самара

Не совсем правильно сказала - сотрудница в отпуске по беременности и родам находится, до 1,5 летнего возраста ребенка.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

04.08.2017, 12:07,

г. Москва

Это понятно, Вы указали в вопросе что у нее ребенок 3 месяца, тем не менее, право выйти у нее есть. По сути в отпуск по уходу может пойти и отец ребенка, и даже бабушка или дедушка, а мать выйти на работу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.08.2017, 12:21,

г. Санкт-Петербург

Здесь не имеет значения в отпуске находится до 1,5 лет или до 3 лет. Как вариант можно ей сказать, что при выходе ее на работу ее должность будет сокращаться. Если учесть, что пока она в отпуске, то по закону за ней сохраняется ее должность. А если она выйдет на работу, то ее можно сократить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отказать сотруднице в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов