Инна
01.06.2022, 12:39
Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?
Читать ответы (3)
Такая ситуация, сотрудник был уволен например в 31 июня, а 24 июля принят вновь на ту же должность и в ту же организацию.
Вопрос таков.
Возможно ли сделать запись в трудовой что запись когда он уволен недействительна? Какое должно быть основание? Это нужно чтобы не прервался стаж и чтоб в дальнейшем у сотрудника в пенсионном не были проблемы.
Доброго времени суток. Для того чтобы опорить увольнение и признать запись недействительной нужны основания. Если вы сами написали заявление на увольнение и вас уволили, а потом снова решили пойти работать сюда и вас приняли, то тут ничего противозаконного нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация