Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие приказа и трудового договора по новой работе после месяца работы - что делать?

04.08.2017, 15:40
• г. Мурманск

При устройстве на новую работу, приступил 11.07.17, сыну до сих пор не выдали ни приказ о устройстве, ни трудовой договор. Сам работодатель находится в другом городе, в нашем городе есть офис. На его вопрос, получил ответ из кадров Все Ваши документы готовы, лежат на подпись директора, я позже Вам вышлю элект вариант, ни каких проблем нет. В электронном виде разве действителен приказ и трудовой договор? Какие меры надо предпринять и что требовать. Скоро месяц будет, а полная неизвестность.

Читать ответы (6)
Приказ трудовой договор Трудовой договор Документы на подпись директору Устройство на новую работу Устройство на работу
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! Если есть электронная подпись, то Приказ и трудовой договор будут действительны. Договор считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу.

Спросить

В электронном виде трудовой договор не заключается. Он должен быть подписан обоими сторонами трудового договора, поэтому ваш работодатель должен вам выслать бумажный вариант со своей подписью и один экземпляр этого договора вы должны подписать и направить ему. Вот так это делается.

Спросить

Добрый вечер! Если работодатель обладает правом электронной подписи, то он может выслать все документы по электронной почте.

Спросить

Со стороны работодателя допускается обеспечение сотрудника тр.договором, приказом в электронном виде с электроннной подписью? А самому сотруднику как ставить подпись?

Спросить

Нет, не допускается. Только договор, подлисанный собственноручно, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Скан договора может быть предварительным документом.

Спросить

Работник подписывает второй экземпляр договора и направляет заказным письмом работодателю. Либо в отдел кадров отдает на месте, что бы отправили сами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ПАВЕЛ
04.08.2017, 15:35

Отсутствие официальных документов по новой работе - что делать и какие права имеются?

При устройстве на новую работу, приступил 11.07.17, сыну до сих пор не выдали ни приказ о устройстве, ни трудовой договор. Сам работодатель находится в другом городе, в нашем городе есть офис. На его вопрос, получил ответ из кадров Все Ваши документы готовы, лежат на подпись директора, я позже Вам вышлю элект вариант, ни каких проблем нет. В электронном виде разве действителен приказ и трудовой договор? Какие меры надо предпринять и что требовать. Скоро месяц будет, а полная неизвестность.
Читать ответы (1)
ПАВЕЛ
04.08.2017, 15:45

Отсутствие приказа и трудового договора - что делать в такой ситуации?

Помогите, пожалуйста. При устройстве на новую работу, приступил 11.07.17, до сих пор не выдали ни приказ о устройстве, ни трудовой договор. Сам работодатель находится в другом городе, в нашем городе есть офис. На вопрос, когда оформят по закону, получил ответ из кадров головного офиса " Все Ваши документы готовы, лежат на подпись директора, я позже Вам вышлю элект вариант, ни каких проблем нет." В электронном виде разве действителен приказ и трудовой договор? Какие меры надо предпринять и что требовать. Скоро месяц будет, а полная неизвестность.
Читать ответы (3)
Дмитрий
13.04.2015, 17:06

Опыт поиска работы в другом городе - проблемы с устройством, отсутствие трудового договора и длительный рабочий график

При устройстве на работу в отдел кадров не ездил находится в другом городе трудовую увез директор сказали что устроили через 3 месяца позвонил в ок попросил прислать трудовой договор сказали пришлют прошел месяц нету как его получить работаю 6 дней в неделю.
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.02.2018, 20:48

Отсутствие трудового договора и незаконное увольнение - куда обратиться?

При устройстве на работу заключили трудовой договор, но свой экземплярна руки не получил так как директор отсутствовал, приступил к работе, периодически спрашивал о судьбе договора, на что получал ответ что отдадут завтра. Через три недели уволили без объяснения причин и выплаты зарплаты. Куда обратиться? В инспекции по труду ни кому ничего не надо...
Читать ответы (2)
Галина
03.04.2017, 15:49

Как не стать жертвой обмана работодателя - необходимые требования и условия в трудовом договоре

При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Читать ответы (1)
Людмила Зырянова
22.10.2016, 16:43

Пропущен выпуск карты - Как разрешить ситуацию, когда бухгалтерия перечислила зарплату на неправильную карту

При устройстве на работу 14,0902016 сына заставили написать заявление в банк на выпуск новой карты. Бухгалтерия перечислила на не его зарплату, а карты до сих пор у него нет. что делать? Главный офис работодателя находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Марина
22.11.2018, 12:37

Ошибка в размере оклада - сотруднику был обещан оклад 13800, но оказалось, что это ошибка, и фактический оклад составляет 8500

При устройстве на работу был озвучен оклад 13800, т.к.отдел кадров находится в другом регионе трудовой договор не был подписан в день оформления на работу, получила трудовой договор 14.11 и оказалось оклад 8500, а зп за месяц 13800. Уволилась 15.11, устройство 23.10. Могу ли я обратиться с жалобой? График работы 3/3 с 9 до 20.
Читать ответы (1)
Алла
31.05.2015, 16:44

Отсутствие выдачи трудового договора работодателем - способы фиксации факта и методы принудительного получения

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим. Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как все-таки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.
Читать ответы (2)
Николай
28.07.2009, 06:59

Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: выша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим. Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.
Читать ответы (2)