Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?
₽ VIP
Работник написал заявление на ежегодный отпуск (ему предоставляется 28 дней основного отпуска и по специфике работы 8 дней дополнительного отпуска) он просит, чтобы ему оплатили 28 дней как отпускные, а остальные 8 дней как компенсацию. Необходимисти прерывать работнику отпуск у работодателя нет, (но работник хочет получить и компенсацию за 8 дней и за эти же дни оплату как за рабочие дни). Как правиль разрешить эту проблему?
Наталья Юрьевна,
не совсем все ясно из Вашего вопроса в части какой специфики работнику положено 8 дополнительных дней. Если этот доп. отпуск положен ему в связи с вредными и опасными условиями труда (шахтер, сталевар, т.п.) замена части отпуска компенсацией не допускается.
Если под эти категории работник не подпадает, то работодатель ОБЯЗАН по заявлению работника заменить часть отпуска на компенсацию. И дело здесь не отсутствии необходимости работы, это право работника. Поэтому бухгалтерии придется по сути оплатить дважды эти 8 дней, и это будет дешевле, нежели штрафы, наложенные инспекцией по труду.
Успехов Вам.
СпроситьУдачи!!!!
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 433 Поиск Регистрация