Могут ли работодатели заставить санитарку пройти обучение в отпуске?
Я работаю санитаркой в поликлинике, на данный момент я в отпуске, но работодатель, меня так сказать заставляет идти учится (прослушать курсы) по работе, т. к. ввели закон, о том что все санитары/санитарки должны быть с "корочками", а то переведут просто в уборщики помещений и в связи с тем что я в отпуске, могут ли меня заставить идти и если я не соглашусь идти сейчас, уволить? Или просто возможно продлить отпуск?
Доброго времени суток! Работодатель не имеет никакого права вводить никакие законы, от подобного направления вы можете отказаться.
Спросить
Заставить вас никто не может, это самое главное что нужно иметь в виду
и уволить вас никто не может, поскольку не для этого законных оснований
и перевести без вашего согласия на должность уборщицы вас тоже никто не может, поскольку тоже нет до этого никаких оснований
поэтому не слушайте никого, никакие корочки санитарам не нужны.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вас никто не имеет заставлять по данному обстоятельству и для увольнения нет основании. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
К сожалению это не работодатель ввёл такие законы, а вообще в здравоохранении России
Спросить
Да сейчас по все России такая история, если вы в отпуске обязаны Вас отозвать и отправить учиться за счет работодателя, потом можете свой отпуск отгулять.
СпроситьЯ работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.
Отсутствиие денежных средств у работодателя не является основанием для снижения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом. Если Вам не выплатят отпускные в полном объеме, то обращайтесь в суд или прокуратуру. Тем более, что все средства планируются заранее, может прокуратура обнаружит факт нецелевого использования средств Вашего руководства или руководства более высокого ранга.
СпроситьУ меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.
СпроситьЯ работаю на Скорой Помощи фельдшером выездной бригады. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Не давно получила письмо с работы, в котором меня известили, что 17.12.2015 года заканчивается действие моего сертификата специалиста. Если я не пройду курсы повышения квалификации, то согласно статье 100 ФЗ 323 от 21.11.2011 года со мной будет расторгнут договор, даже без согласия сторон. По окончании декретного отпуска со мной заключат договор на должность, не требующую наличия сертификата (у нас это санитар). Скажите, пожалуйста, меня действительно могут уволить, даже не смотря на то,что я в декретном отпуске и не пройду эти курсы повышения? Вправе ли они меня заставить во время декретного отпуска заставить проходить курсы?
Безусловно, во время нахождения в декретном отпуске, уволить Вас не имеют права.
СпроситьЯ работаю в больнице санитаркой. С 4 августа должность будет называться уборщик кабинетов в связи с приказом главного врача ЦРБ. В приказе указано - в связи с трудным финансовым положением перевести должность санитарки на должность уборщика кабинетов (именно должность а не сотрудника) Это правильно? А если я не согласна, то как меня могут уволить?
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Таким образом, в вашей ситуации перевод неправомерен.
СпроситьЯ работаю уборщицей (не санитаркой) , а именно уборщицей служебных помещений в терапевтической поликлинике. А раз я уборщица а не санитарка, то значит аттестацию -- экзамен, по поводу: (с чего должна начинаться уборка и как я должна разводить раствор для обеззараживания помещений. Каких процентов должны быть антисептики. И вообще, я должна выполнять функции санитарки а зарплату получать на много ниже чем санитарка? Спасибо большое. Надеюсь на Вашу помощь.
Уборщицы аттестацию не проходят в отличие от санитарок. Какая должность у Вас указана в трудовом договоре?
СпроситьУБОРЩИЦА-А-А-А служебных помещений! Т. е. кабинетов где принимает терапевт, а так же, режимные, т.е. процедурные, прививочные кабинеты. Спасибо-о-о!
СпроситьЧеловек работает по основной должности мойщиком посуды. На период отпуска санитарки пишет заявление о переводе её на должность санитарки на период отпуска (отпуск у санитарки заканчивается 2 декабря). С 3 декабря она собирается идти в отпуск. Подскажите как правильно сделать приказ. С какой должности я должна отправить её в отпуск если на момент составления приказа (14 ноября) она числится санитаркой, а на момент ухода в отпуск т.е. с 3 декабря будет мойщиком посуды.
Работала санитаркой в хирургическом отделении, отдел кадров отпрали учиться на младшую медсестру ссылаясь на то что если я не выучусь переведут в уборщики, я выучилась на младшую медсестру но меня перевели в кардиологическое отделение и оставили так же санитаркой т.к у них нету в штатном расписании такой должности. Вопрос должны ли меня перевести из санитарки на младшую медсестру?
В трудовом законодательстве РФ повышать в должности рекомендуется либо в соответствии с результатами проведенной аттестации с четкими критериями оценки, либо в соответствии с профессиональной квалификацией работников, количеством и качеством их труда, объемом и сложностью выполняемых трудовых функций.
Рекомендую решить данный вопрос с руководителем.
Спросить
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Вы можете отказаться от отпуска, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Требуйте оплачивать за простой 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 ТК РФ и пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Владимировна! Давайте по порядку.
1. Можете не идти, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если отпуск вне графика, а работы нет, то должны оплачивать 2/3 за простой.
2. Нет такого. Отпуска и увольнение вообще никак не связаны от слова совсем.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут заставить отгулять отпуск только в определённых случаях
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1.Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3.Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4.Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ
И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не может принудить выйти в отпуск, только с согласия работника и согласно графика отпусков.
В тоже время, если отпуск предоставлен не будет, работодателя ждёт ответственность.
Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123, 124, 157 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Марина Владимировна, ссылайтесь на график.
По общим правилам предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗаконно ли, если работодатель заставляет переписать отпуск? Отпуска были написаны сотрудниками в декабре месяце, а сейчас всех сотрудников заставляют переписать отпуск, в связи с ремонтом в учреждении. Мой отпуск 28 дней официально, получается, что я июнь должна быть в оплачиваемом отпуске, а потом до сентября за свой счёт, по мнению руководства. Чем я могу руководствоваться в разговоре с начальством, если я не согласна на такие условия? Без жалоб в трудовую испенкцию. Спасибо.
Здравствуйте, можно расписать много по ТК РФ, но если Вы не напишите перенос по собственному желанию, то ни кто, не в праве его изменить, без Вашего согласия:
ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но ещё до его начала не позднее чем:
за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;
3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.
Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.
С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать своё согласие на перенос отпуска по желанию работника.
Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать своё согласие.
Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причём возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:
не достигшие возраста 18 лет;
работающие во вредных или опасных условиях.
При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «вредников» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Даша. То, что работодатель ЗАСТАВЛЯЕТ переписать отпуск, является незаконным. График отпусков обязателен не только для работников, но и для работодателя. В разговоре с начальством вам следует руководствоваться положениями ст.ст. 123,124,125 и 128 ТК РФ. Все связанные с предоставлением отпуска изменения, возможны только с согласия работника. Если вы не согласны с работодателем, настаивайте не ранее утвержденном графике предоставления отпусков.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года подходит, хочу написать заявление, чтоб продлить декретный отпуск, до трех лет, но на работе требуются сотрудники, могут ли заставить меня выйти на работу, или уволить?
