Я работаю на сдельной оплате труда: при выполнении плана (30000 руб.) 15% от выручки, это 4500 руб. Выполнить план просто невозможно, так как мы продаем в киосках газеты. В результате за месяц при работе по 12 часов в сутки 2 через 2 я заработала 2500 руб. Как это согласовано с КЗОТ, ведь прожиточный минимум никто не отменял!?

ТК - просто не регламентирует эту ситуацию. Порядок и условия оплаты труда определяет работодатель, в том числе по согласованию с работником. Обязанность - при наличии оговоренных в ст. 133 ТК РФ условий выплачивать МРОТ, а вовсе не прожиточный минимум.

Проблемы с сдельной оплатой труда - невозможность выполнения плана и недостаточный заработок на фоне прожиточного минимума

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда. План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Читать ответы (1)

Работа на здельной оплате - что делать, если продуктивность превышает ожидания мастера?

Я работаю на здельной оплате труда по 12 часов если я свой план работы сделал за пять часов мастер в праве меня не отпускать дамой притом я просто сижу и не чего не делаю.

Читать ответы (1)

Депремирование за невыполнение плана - законные меры работодателя или незаконная практика?

Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.

Читать ответы (1)

Вопрос о легитимности отказа начальницы в проведении рабочей смены при невыполнении дневного плана

Ситуация следующая, работаю 2\2, начальница сказала, что если сотрудники не будут выполнять дневной план, то она не будет проставлять смену как рабочую. Законно ли это, так как в случае не выполнения дневного плана я могу просто потерять деньги за этот день?

Читать ответы (1)

Работа на полставки - нарушение или нет? Обслуживает ли она требования прожиточного минимума?

Прожиточный минимум и минимальная зар. плата работника установленная Губернатором области примерно одинакова=8000 руб. Является ли работа на 0.5 ставки нарушением (оплата труда меньше прожиточного минимума)

Читать ответы (2)

Работа на полставки - обязанность выполнения 100% плана и законодательные нормы

Работаю на полставки, руководство требует от меня выполнение 100%плана, как от сотрудников работающих целый день. Обязана ли я выполнять 100%план работая на полставки? Закреплено ли это на законодательном уровне? Подробнее.

Читать ответы (1)

Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

Читать ответы (1)

Можно ли начислить сдельщику за один день работы после отпуска?

Привет знатоки! Я работаю в ООО на сдельной оплате труда (процент от выручки), с 03,08 по 30,08 был в оплачиваемом отпуске. Вышел на работу 31,08 клиентов не было соответственно ничего не заработал. Гл. бух. утверждает, что закрыть месяц не начислив мне за этот один день ничего не может. Так ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с сдельной оплатой труда - невозможность выполнения плана и недостаточный заработок на фоне прожиточного минимума

Волгоград - онлайн услуги юристов