Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нерегулярное сокращение штата и отсутствие компенсации за отпуск - права работников и действия работодателя

05.08.2017, 12:28
• г. Уфа

В 2016 году нас забрал другое частное лицо. Проработали 8 месяцев, нас закрывают 30 июля. Весь товар перекидываем на другую их точку. Меня и напарница заставили писать заявление по соглашению сторон, хотя по закону у нас сокращение штата. Спросили у них по поводу компенсации за отпуск, так они на нас наорали и сказали что они нам по договору должны платить 8000, а платим 12000. Что у нас даже выработки часов нет, нужно 164, а у нас 154. Работали мы вдвоем, график 2/2. Положена ли нам компенсация или они правы. Сегодня уже 5 августа, а расчета с нами нет.

Читать ответы (2)
Положена ли нам компенсация Положена ли компенсация Компенсация за отпуск Заявление соглашение Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

в прокуратуру обращайтесь.

Спросить

Добрый день.

Независимо от оснований вашего увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуска в полном объёме, если если отпуска не были использованы за соответствующие рабочие годы, причём компенсацию обязаны выплатить за все годы, Когда вы не были в отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
11.02.2011, 15:12

Подхожу ли я под п.правил об очередных и дополнительных отпусках.?

Я работала в компании с 30 июня 2005 года до 16 февраля 2011 года. (16 февраля меня увольняют по сокращению штата, процедура сокращения соблюдена). За период с 30 июня 2010 года по 16 февраля 2011 года мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 7 месяцев и 17 дней. Как правильно её расчитать? Подхожу ли я под п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компесацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата) Положена ли мне полная компенсация, (у нас отпуск согласно колдоговора 56 дней вместе с дополнительным) или нужно расчитывать пропорционально отработанному периоду (56/12*8)? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Инна
02.04.2015, 10:27

Коротко о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Я работала в компании больше 5 лет. В мае 2014 года по согласованию с руководством компании мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск следующим путем: я была уволена по соглашению сторон 30 мая 2014 года и уже 2 июня была принята на работу, о чем есть запись в трудовой книжке. 16 марта 2015 года я уволилась по соглашению сторон. В отпуск я не ходила, работала непрерывно полных 9 месяцев. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день. Насколько я помню, по ст 122 Трудового Кодекса РФ я имею право на компенсацию за 28 календарных дней и даже больше, т.к. проработала больше 6 месяцев, которые дают право на отпуск в 28 календарных дней. У меня нет вопросов по поводу размера компенсации. У меня вопрос, правомерно ли поступила компания оплатив 21 календарный день?
Читать ответы (1)
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Читать ответы (1)
Иванова Светлана
15.03.2015, 10:03

Вопросы компенсации отпуска при увольнении по сокращению штата

Я уволена по сокращению штата, проработала 6.5 месяцев в расчетном году (из них два месяца простоя, в который меня вывели сразу после вручения уведомления о сокращении). По п. 28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930 и статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил). Мне же выплатили компенсацию за проработанное время. А не за весь отпуск. Могли из 6.5 месяцев вычесть время простоя? Так сколько дней отпуска мне должны были компенсировать?
Читать ответы (1)
Жанна
25.02.2016, 05:59

Правомерность ставки периода отпуска.

Я вышла на работу в мае 2014 после декретного отпуска. Проработала 15 месяцев и в августе 2015 ушла в отпуск на 28 дней. Какой период мне должны были поставить? 10 марта 2016 я увольняюсь и мне сказали что компенсация за отпуск мне не положена, так как период мне ставили по 24 февраля 2016. Они правы?
Читать ответы (1)
Иванова Светлана
14.03.2015, 23:00

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - сколько дней должны были быть компенсированы?

Я уволена по сокращению штата, проработала более 5.5 месяцев в расчетном году. По п.28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930 и статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил). Мне же выплатили компенсацию за проработанное время. А не за весь отпуск. Так сколько дней отпуска мне должны были компенсировать?
Читать ответы (1)
Оксана
18.06.2013, 07:45

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и узнать свои права при увольнении по сокращению штата?

Я работала в организации с 12 февраля 2009 по 17 июня 20013 года (17 июня меня увольняют по сокращению штата) За период с 12 февраля 2012 года по 17 июня 2013 года мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период. Как правильно её расчитать? Подхожу ли я под п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компесацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата) Положена ли мне полная компенсация, (у нас отпуск согласно трудовому договору 42 дня). И ещё вопрос: до сентября 2012 года я работала младшим воспитателем, потом временно переведена на должность воспитателя (на период декретного отпуска). По какой должности должны были меня сократить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
18.08.2017, 04:01

Вопрос о компенсации к пенсии с 01 августа для мужа

Здравствуйте. Прошу Вашего объяснения по поводу компенсации к пенсии с 01 августа. Мой муж на пенсии с 19 сентября 2016 года и продолжал работать до 04 апреля 2017 г.Затем уволился. Компенсацию в августе он не получил. Положена ли ему компенсация. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина Анатольевна
13.06.2014, 16:08

Планируется закрытие офиса - что означает увольнение по соглашению сторон и возможные выплаты

У меня на работе 16 июля закрывают офис, в котором я работаю, перевести в другой офис нет возможности. Руководство хочет уволить по соглашению сторон, скажите пожалуйста, что это значит? Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, идти должна была в августе. И должны ли быть какие-либо еще выплаты, т.к. фактически происходит сокращение или согласование приравнивается увольнению по собственному желанию?
Читать ответы (1)