Можно сформулировать заголовок следующим образом - Потеря работы из-за договора между начальником и бывшим директором - возможность подать в суд за моральный ущерб?

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте Это конечно же не отказ в трудоустройстве который регулируется законом но боюсь если по жизненные ситуации тайского у него взыскать не сможете.

В этой ситуации вы вряд ли что сможете сделать. Так как работодатель вправе самостоятельно решать о том, кого принимать на работу, а кого нет. Факт злонамеренного сговора вы тоже вряд ли докажете. А поскольку они, как вы сказали, друзья, то такая договоренность между ними ничего не нарушает, а является средством защиты от недобросовестной конкуренции!

Вы можете оспорить в суде отказ в трудоустройстве. Но у Вас должны быть те или иные доказательства того, что Вы туда устраивались на работу.

Добрый день, Александр! Советую пройти медкомиссию, вам же выдали направление в мед учреждение для трудоустройства на работу. После этого обращаться с документами не к начальнику, а к директору. Пусть дает вам официальный отказ в трудоустройстве на работу. Вот тогда у вас будут доказательства для суда. А пока - только слова и разговоры по телефону. Вам нужны официальные документы. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!