Узнайте, включает ли должностной оклад в трудовом договоре учет удержания НДФЛ в размере 13%

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

В трудовом договоре прописано: "7.РАБОТНИКУ устанавливается ежемесячный оклад в размере 6 700 рублей и ежемесячная региональная надбавка в размере 10 000 рублей." Про вычет НДФЛ ни слова. Вопрос: при такой формулировке в ТД данная сумма (16 700 рублей) - это те деньги, которыя я буду реально получать на руки ежемесячно или из этой суммы будет вычитаться 13% налога? Спасибо!

Хочу задать вопрос по трудовому праву. У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда записано: Работнику устанавливается должностной оклад в... руб. в месяц. По факту я получаю меньше на 13%, т.к. мой работодатель вычитает из этой суммы налог. Правомерно ли это?

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте Условия оплаты и труда работника) никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я получал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера?

В соответствии с трудовым договором имеется запись: 5. Оплата труда 5.1. Оплата труда работника складывается из: 5.1.1. должностного оклада; 5.1.2 премий, выплачиваемых в соответствии с действующей у работника системой оплаты труда; (этой системы, кстати, я не видел) 5.1.3 надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими ГТ...; 5.2 Должностной оклад устанавливается в размере 18 000 р. 5.3 Выплата з/п производится Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. (этих правил я, также, не видел) Вопрос: 1. Входит ли НДФЛ в сумму, указанную в п. 5.2 договора?; 2. Чем это определено?

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Здравствуйте! В связи с отсутствием деятельности в зимний период садоводческого товарищества оплата сохранятся только председателю в размере 50 процентов от установленного размера оплаты труда и составляет 4 000 рублей. Как в этом случае начислить страховые взносы и НДФЛ?

Какую сумму компенсации должна выплатить организация при увольнении всвязи с сокращением штата? В договоре имеется фраза: " За выполнение должностных обязанностей... устанавливается должностной оклад в размре 6000 (шесть тысяч) рублей в месяц. Работнику также могут выплачиваться иные поощрительные выплаты..." Реальная зарплата складывается из оклада+персональные надбавки, налог 13% начисляется исходя из всей этой суммы... В справка по форме НДФЛ 2 указана вся сумма (с надбавкой), а не оклад в 6000 руб.

У меня такая ситуация: работаю на пол ставки. В трудовом договоре должностной оклад указан в размере 6.500 рублей, без оговорки, что оплата производится пропорционально отработанному времени. И не сказано, что оклад соответствует окладу штатного расписания. Вопрос такой: могу ли я получить данную сумму (6500), зная при том что должностной оклад организации составляет 6.500 рублей?