Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Индивидуальный предприниматель, желающий прекратить деятельность, сталкивается с отказом сотрудника от увольнения по соглашению и требованиями о выплате выходного пособия. Как правильно оформить прекращение де

06.08.2017, 08:36
• г. Пермь

Я индивидуальный предприниматель, являюсь работодателем. Хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. Устно предупредила сотрудника о своем намерении, сотрудник категорически отказывается увольняться по соглашению сторон и иметь запись в трудовой книжке"...в связи с прекращением деятельности ИП", требует запись "...в связи с ликвидацией". Выдвинут требование о предупреждении его за 2 месяца и, соответственно, о выплате выходного пособия... В трудовом договоре такого пункта (о выплате выходного пособия и предупреждения за 2 м-ца)-нет. Выяснилось еще, что сотрудник забрал (выкрал) трудовую книжку и мой экз. договора (сотрудник-директор), т.к.имел доступ к сейфу и печати... Вопрос: могу я составить акт о том, что сотрудник предупрежден о прекращении моей деятельности за 2 недели, но приказ подписывать отказывается. А самой проводить дальнейшую процедуру прекращения, т.е оповещение ПФР, ФСС, службы занятости, а в дальнейшем обращении с заявлением в ИФНС, Заранее, благодарю.

Читать ответы (3)
Выплата выходного пособия
Прекращение деятельности
Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

• Здравствуйте,

Коммерческие консультации для индивидуальных предпринимателей на сайте являются платными, обращайтесь к любому юристу на очную консультацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Доброе утро Пермь!

К сожалению Вы должны руководствоваться в данном случае трудовым законодательством, и ваш трудовой договор не должен ему противоречить.

Поэтому если работник отказывается уволиться по соглашению сторон, то в любом случае придется увольнять его по пункту первому части первой статьи 81 ТК РФ и производить выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Чтобы упростить процедуру и никого не оповещать, просто уговорить его согласиться на увольнение по соглашению и выплатой 2 среднемесячных окладов, поскольку больше он всё равно не получит.

Спросить

Доброго времени суток. В данной ситуации вы должны уволить работника по части 1 статьи 81 Трудового кодекса и произвести соответствующие выходные пособия. И на увольнение может быть оспорено работником и признано незаконным судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги