Имеет ли право директор отменить обед на предприятии, если рабочий день составляет 12 часов?
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством директор такого права не имеет. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это противоречит нормам действующего законодательства.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Доброго времени суток
Отменить обед на предприятии ваше руководство не может, при 12 часовом рабочем дне обед должен быть обязательно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет он такого право, обеденный перерыв обязателен, работнику должен предоставляться промежуточный отдых по ТК РФ статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения нет не имеет, он положен по трудовому законодательству.
Спросить
Всем большое спасибо! Но дело в том, он превратил предприятие в стадо, обедать разрешает только если нет работы, работаем 12 часов, а оплачивает за 11.5 часов. При остановке на обед пол часа если идёт работа, увольняет под любым предлогом! Что делать и куда обращаться?
Спросить
Доброго времени суток. Любые незаконные действия работодателя должны обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по вашей коллективной жалобы будет Проведена проверка работодателя понесет ответственность и его обяжут устранить недостатки и нарушения прав работников.
Спросить
В трудовую инспекцию обращайтесь, а так же в прокуратуру в силу ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть проводят проверку и принимают меры в таком случае.
Спросить
