Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С центрального офиса компании на нашу секцию приходит ведомость с зароботной платой на каждого сотрудника.

13.05.2011, 13:40
• г. Москва

С центрального офиса компании на нашу секцию приходит ведомость с зароботной платой на каждого сотрудника. При выдаче денег мы расписываемся за сумму начисленную по ведомости. Но на руки директор филиала выдаёт меньше денег, объясняя тем, что мы эти деньги не заслужили, так как 2 работника находились на больничном и за них ни кто не выходил (в коллективе всего 5 человек) но в ведомости указано что выходили. Что мы можем предпринять в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас просто обворовывают. Оснований для удержания части зарплаты, предусмотренных ст. 137 Трудового Кодекса, нет. Потребуйте выплатить зарплату полностью, пригрозите обращением в Трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
18.11.2010, 21:12

Работаю в оптовой торговле, в филиале ООО, в зарплатной ведомости из головного офиса указана одна сумма к выдаче

Работаю в оптовой торговле, в филиале ООО, в зарплатной ведомости из головного офиса указана одна сумма к выдаче, а наш директор ежемесячно выдаёт меньшую сумму, объясняя тем, что на нас наложен штраф за ошибки в работе,
Читать ответы (1)
Елена
23.03.2016, 14:17

Старший кассир утверждает, что сканированная ведомость является копией и требует переподписания - нарушение или форма притеснения?

У меня такой вопрос, при выдачи заработной платы в филиале была испорчена ведомость, я запросила новую ведомость, которую сканировали и переслали мне на почту. По этой ведомости была выплачена З.П. и ведомость со всеми оригинальными подписями передана в головной офис. Старший кассир заявила, что это копия и завернула эту ведомость для пере подписания. Можно ли оценить действия кассира как притеснение?
Читать ответы (1)
Мария
20.04.2019, 14:33

Нужно ли подписываться в платежной ведомости при выдаче з/п, если есть расписка в РКО?

В организации при выдаче з/п каждый сотрудник расписывается в РКО (отдельно составленном для каждого сотрудника). К РКО прилагается платежная ведомость, в которой в графе "подпись" программа ("Зарплата и кадры") автоматически ставит фразу "выплачено". Вопрос - ОБЯЗАН ли сотрудник расписываться в платежной ведомости, или все-таки подписи в РКО достаточно? (РКО оформлен по всем правилам - дата, номер, подписи, сумма прописью). Спасибо!
Читать ответы (7)
Наталья
10.10.2020, 12:56

Подпись за бухгалтера в платежной ведомости – что это означает и какие последствия?

Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?
Читать ответы (5)
Александр
22.12.2014, 17:47

Возможно ли через суд получить задержанную ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работаю руководителем филиала. ЗП преимущественно черная. Решил уволиться. Задержали ЗП за 2,5 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск, всего порядка 150 т.р. Вопрос: 1) Возможно ли через суд получить деньги? На руках есть реальные ведомости выдачи ЗП с августа 2014 с подписями сотрудников (в т.ч. моей)+сканы служебок с распоряжением выдать ЗП + ведомости без подписей с 2012 г + расчетные листки с официальной ЗП. Сотрудники готовы выступить свидетелями. Нюанс, я и сотрудники числимся в разных юр.лицах, но черная ведомость общая. 2) Грозит ли мне какое-то преследование со стороны органов, как руководителю филиала? (я приказов на выдачу черной ЗП не подписывал, все присылалось из центрального офиса)
Читать ответы (1)
Василий
24.09.2008, 03:21

Вместо расчетной ведомости - расходные кассовые ордера для сотрудников - можно ли так сделать?

Заработная плата в организации выдается 2 раза в месяц по расчетной ведомости, в которой каждый сотрудник расписывается за полученную им сумму. Имеем ли мы право заменить данную расчетную ведомость на расходные кассовые ордера для каждого сотрудника, чтобы каждый человек расписывался за свою полученную заработную плату только в своем личном расходном ордере? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алла Гавриловна
08.10.2014, 05:17

Последствия подписания липовой виртуальной ведомости на зарплату - наказание для работника

На работе заставляют подписать, как говорят виртуальную, ведомость на зарплату, но денег при этом не выдают. Какое наказание понесёт работник за подпись в такой липовой ведомости по зарплате.
Читать ответы (3)
Юлия
11.07.2022, 07:19

Выдача детских пособий задерживается в связи с отсутствием денег на почте - возможные пути решения проблемы

В ведомости стоит дата получения детских пособий 12 числа каждого мес. т.к 12.07 это вторник (почта выходной) дата получения должна передвинуться на 11.07.Ведомость пришла на почту, но в выдачи отказывают, аргументирую тем что денег нет. Законно ли и как выйти с данной ситуации.
Читать ответы (1)
Надежда
18.03.2016, 18:29

Незаконная практика работы по чужим трудовым книжкам - правовые последствия и возможные способы разрешения

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
05.06.2014, 21:13

Требования рядовых работников

Может рядовой работник потребовать показать зарплатные ведомости всего коллектива за несколько лет? посмотреть какую зп получает руководитель главбух финдиректор бухгалтер и др. Коллектив хочет видеть настоящие выплаты а не голые оклады на бумажках которыми закрываются административные работники.
Читать ответы (1)