Правомерность договора о полной материальной ответственности в случае выполнения альтернативной гражданской службы

Я прохожу Альтернативную гражданскую службу почтальоном на "Почте России". В соответствии с законодательством трудовой договор срочный. Какое то время назад мне предоставили "руководящую должность" где я имел доступ к материальным ценностям. Мол уволился прошлый сотрудник заменить некем, а ты такой ответственный. Я подписал договор о полной материальной ответственности и приступил к работе. Проработав пару месяцев, на мое место поставили другого человека, а меня снова сделали почтальоном. Проработав пару месяцев после "проверки" выяснилось что за период работы первой сотрудницы, моей и нынешней, выявилась недостача в 300 тыс. руб. Сумму раскидали на троих (как с уволившейся вопрос решают не знаю). Я написал объяснительную что не виноват ни в чем и платить не буду. Но тут я узнаю что "оказывается" согласно п.2 ст. 21 ФЗ об Агс я вообще не могу занимать руководящие должности! Вопрос: могу ли я (к тому же при том что у меня совесть на счет денег чиста) сослаться на эти нарушения и что мол будете приставать я пожалуюсь в суд, инспекцию труда, прокуратуру итп?

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.

Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

Работаю в ООО в должности начальника ОМТО. Согласно организационно-штатной структуре в моем подчинении материально-ответственное лицо (кладовщик), который отвечает за склад. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ДИ начальника ОМТО прописан в том числе и данный пункт: «Контроль за приемкой, размещением и хранением товарно-материальных ценностей и оборудования на складе Общества.» При этом договор о полной материальной ответственности, как начальника ОМТО у меня отсутствует, в ведомостях я не расписывался. С июля 2019 по моей просьбе меня перевели на должность инженера, обязанности исполняет другой человек. В ходе проведения инвентаризации на складе в октябре 2019 выявлена недостача 0,8 млн. руб.

Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности для погашения недостачи нового начальника ОМТО (он в должности 1 месяц)? Могут ли привлечь работника (бывшего начальника ОМТО), если на момент инвентаризации он понижен в должности по его просьбе (работника)? Можно ли привлечь такого работника (пониженного в должности) к административной ответственности, например, сделать выговор, якобы за то, что недостача возникла в бытность его начальником?

Сергей. Г.Тула.

С сотрудников работающим Водителем-экспедитор камаз заключили договор о материальной ответственности, где прописана подразделение и должность. После этого экономическая служба меняет название должности на водитель камаз - экспедитор, я делаю договор о переводе. Надо ли заново заключать договор о материальной ответственности?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Почти 17 лет работаю в должности заместителя руководителя, но не имею высшего образования, согласно квалификационного справочника должностей руководителей и служащих, пункт 10, лицо не имеющее требуемого образования по должности, но имеющий практический опыт и знания может назначаться на должность. Проработав в должности 17, лет не имею замечаний и тем более выговоров за весь период работы. Пришло новое руководство и просит уволиться по собственному желанию ссылаясь на то,что нет высшего образования. Правомерно ли это, могу ли я занимать должность не имея высшего образования и какие мой действия? На какие правовые акты мне нужно ссылаться?

Вопрос по трудовому законодательству. Работаю в должности заместителя руководителя почти 17 лет но не умею высшего образования, согласно квалификационного справочника должностного руководителей и служащих пункт 10 лицо не имеющее требуемого образования по должности, но имеющий практический опыт и знания может назначаться на должность. Проработав в должности 17 лет не имею замечаний и тем более выговоров за весь период работы. Пришло новое руководство и просит уволиться по собственному желанию ссылаясь на то что Нет высшего образования и занимать должность зама я не могу. Правомерно ли это, могу ли я занимать должность не имея высшего образования и какие мой действия?

Имеет ли право главный дирижёр и художественный руководитель Астраханского Театра Оперы и Балета занимать одновременно должность директора, то есть совмещать три руководящие должности?

: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.

Вопрос по ТРУДОВОМУ ПРАВУ. можно ли в трудовой договор включить условие ополной материальной отвественности, не заключая отдельно договор о полной материальной отвественности (при условии, что должность работника входит в соотвествующий перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной мат. отвественности)