Как составить дополнительное соглашение к договору для воспитывающей одна ребенка работницы и как обратиться к директору - рекомендации и возможные последствия

07.08.2017, 05:06

• г. Чита

Воспитываю ребёнка одна. Не мать одиночка, т.к. была замужем. Рабочий график мне сделали 5/2. Все это на словах, документально не подтверждено. Как составить правильно доп. соглашение к договору. И чем руководствоваться при походе к директору? Могут ли меня уволить или сократить?

Читать ответы (3)

Составить доп соглашение к договору
Как составить правильно договор
Как составить доп соглашение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Жданова А.И. 4.5

07.08.2017, 05:10,

г. Бийск

Без причин вас уволить не могут под сокращение штата попасть можете со всеми вытекающими выплатами, руководствоваться ТК РФ, составление доп. соглашений услуга платная.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.08.2017, 05:10,

г. Новокузнецк

Руководствоваться нужно тем что согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан график работы Просто так вас без всяких причин уволить не могут.

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

07.08.2017, 05:13,

г. Чита

Здравствуйте.

Если руководитель будет против замены графика, то ничего Вы не сделаете.

Составляется допсоглашение отделом кадров, так что Вам ничего не нужно составлять

Уволить Вас не могут без причины, так что тут можете не переживать, однако, если попадете в немилость к руководству, то могут начать Вас "съедать", тем самым заставить уволиться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как составить дополнительное соглашение к договору для воспитывающей одна ребенка работницы и как обратиться к директору - рекомендации и возможные последствия

Чита - онлайн услуги юристов