Помогите, пожалуйста, разобраться...25.09.09 г. устроилась в фирму по труд. Договору, где оплата была указана согласно штатному расписанию, хотя ее в глаза не видела. Платили нам серую з.п. по 25.т.р. в месяц + премии по результатам выполненных работ (в среднем получала около 40-45 т.р.). В ведомостях подписывалась, что з.п. получала около 9 т.р. С 15 по 30 мая 2010 г. ушла в отпуск на 14 дней (очередной, оплачиваемый). 30 июня 2010 г. уволилась по собственному желанию.. Вопрос: полагалась ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере. Спасибо.
Здравствуйте уважаемая Анжела !
С 30 июня 2010 года Вы уволились, как Вы сами пишите в своём юридическом запросе. А поэтому Вам уже поздно думать о том, полагалась или не полагалась Вам компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Что касается ответа по существу Вашего юрзапроса, то согласно статьи 115 ТК у Вас ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Вы отработали 8 месяцев (с 25.09.09 по 30.06.10) у бывшего работодателя, а также Вы отгуляли оплачиваемый отпуск в размере 14 кадендарных дней (фактически это отпуск за 6 месяцев работы), а поэтому у Вас как минимум оставался неотгуленный отпуск в количестве 2 календарных дней, за что Вам на основании статьи 127 ТК бывший работодатель обязан был при расторжении трудового договора выплатить денежную компенсацию за эти 2 дня оплачиваемого отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск естественно делается на основании официальной заработной платы.
В судебном порядке Вы уже не сможете истребовать указанную компенсацию, так как Вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском к бывшему работодателю.
Удачи Вам.
Спросить
