Должна ли выплачиваться материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск за совмещение должности по 0,5 ставки.
Должна ли выплачиваться материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск за совмещение должности по 0,5 ставки.
Добрый день! Вопрос о материальной помощи исключительно в компетенции организации в которой Вы работает, нужно посмотреть локальные акты, положения, приказы и т.д. либо коллективный договор если есть, если там указано что положено, значит обязаны выплатить.
Спросить
Добрый день. Условия о размере и порядке выплаты материальной помощи к отпуску закреплены как правило в Коллективном договоре. Ознакомитесь с коллективным договором, заключенным в вашей организации.
Спросить
К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением сотрудником его трудовых функций или направлены на социальную поддержку подчиненного.
Таким образом смотрите локальные акты или коллективный договор, в котором и указываются порядок и условия выплаты материальной помощи.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуете.
Вопрос выплаты материальной помощи никак не связан с тем, что Вы указали в вопросе.
МП выплачивается по заявлению работника и основаниям указанным в НПА работодателя.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.
В договоре написано, что при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух месячных окладов. Ушел в отпуск за два года, а начисли только два оклада, правильно ли это?
Работаю на месте декретницы чуть больше полугода. В марте хочу уйти в первый отпуск, который накопился за эти полгода. При уходе в отпуск мне выплатят материальную помощь и отпускные. Если в период моего отпуска сотрудница решит выйти из декрета (есть такие слухи), меня сразу уволят? И если уволят, что тогда будет с этими выплатами, их придется возвращать или как?
