Может ли человек брать отпуск за свой счет если он уже использовал 14 дней положенных по ТК и какой продолжительности? Спасибо.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы, "инвалиды могут взять до 60 дней в год.

Ветераны и участники ВОВ до 35 дней.

Жены и другие очень близкие родственники погибших сотрудников ОВД и представителей госслужбы могут оформить до 14 дней.

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют право взять 14 дней бесплатно.

Каждый работник может взять пять дней в связи с рождением ребенка, свадьбой или похоронами близких родственников (пять дней на каждое событие).

Сотрудникам, которые являются студентами, работодатель обязан предоставить бесплатные дни на сдачу экзаменационной сессии (период зависит от продолжительности учебной сессии)".

Во всех остальных случаях, длительность неоплачиваемого отпуска определяется договоренностью между сторонами.

• Здравствуйте,

Отпуск за свой счёт работник может взять только по согласованию со своим работодателем, поэтому обсуждайте этот вопрос с руководством

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видите ограничений нет, но в данном случае это прерогатива работодателя. Может предоставить, но не обязан.

Всего хорошего.

Может с согласия работодателя, но некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить определенное количество дней без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Отпуск за свой счет не зависит от использования или неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте.

При наличии уважительных причин, работодатель вправе предоставить вам отпуск за свой счет. Это урегулировано Трудовым кодексом РФ, ст.128.