Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если был прецедент что работодатель не отпустил в отпуск. Я могу потребовать возмещение?

09.08.2017, 05:50
• г. Киров

Если был прецедент что работодатель не отпустил в отпуск. Я могу потребовать возмещение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете потребовать, обращайтесь в суд с иском о вдплате компенсации, а также моральный вред можете, если есть основания. Лучше на подробную консультацию к юристу обратитесь. В инспекцию труда также можете обратиться Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
09.08.2017, 05:43

Был нарушен график отпусков работника - можно ли инициировать проверку?

Был прецедент, работодатель вопреки графику не отпустил в отпуск. Не было приказа, и график не был изменен, так же без моего согласия. Могу я инициировать проверку в отношении данного факта?
Читать ответы (1)
Олег
23.02.2013, 12:54

Права на учебный отпуск в ЗАО отказаны - какие документы нужны для оспаривания в суде и как потребовать возмещение?

Во время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск? В главе 26 Т.К. Р.Ф. описано о предоставление мне отпуска. Какие нужны документы для оспаривание моих прав в суде? На протяжение учебы в таких условия (основной отпуск во время учебы) в течения двух лет, могу ли я потребовать от работодателя потребовать возмещение учебных отпусков? И какие документы должны присутствовать?
Читать ответы (1)
Алексей
29.11.2012, 14:06

Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал. Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Читать ответы (1)
Валентина
19.10.2014, 07:41

Возмещение убытков и обращение в прокуратуру в случае разглашения банком сведений о долге работодателю

Если банк разглашает тайну сведения о долге, сообщая об этом работодателю я могу потребовать у банка возмещение причинённых убытков и написать жалобу в прокуратуру. Какой эквивалент возмещения причинённых убытков?
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Иван
14.04.2009, 06:13

И как поступить в этом случае?

У меня такой вопрос: Может ли работодатель заставить меня подписать заявление на отпуск без содержания, если: Были длительные простой по вине работодателя, и что я могу сделать или потребовать от работодателя! И как поступить в этом случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лена
14.11.2017, 11:09

Нарушение трудового законодательства - не отпустили в отпуск после 7 месяцев работы. Возможность обращения в суд

Отработала 7 месяцев на новом месте работы, у меня уже есть 16 дней отпуска. Меня не отпустили в отпуск, а теперь период для отпуска закрыт (работаю в магазине, с 15/11 по 31/12 - "горячий" сезон). Можно ли считать, что не отпустив меня в отпуск, работодатель нарушил трудовое законодательство? Могу ли я обратиться в суд по этому поводу?
Читать ответы (6)
Иван
17.11.2015, 22:12

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Читать ответы (1)
Никита Васильевич
21.05.2014, 12:10

Отказали в учебном отпуске - могу ли потребовать компенсацию после увольнения?

Меня не отпустил работодатель в учебный отпуск я не стал спорить так как не хотел потерять работу сейчас я уволился могу ли я сейчас потребовать за него компенсацию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)