Проблемы с здоровьем и увольнение - Как правильно действовать в такой ситуации?

Здравствуйте!

Действия заведующей неправомерны.

Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе. Главное уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Да, можете написать на больничном, тогда дни больничного пойдут в две недели отработки, такой вариант допустим и не противоречит закону.

Доброго времени суток. Конечно вы можете написать заявление находясь на листке нетрудоспособности. Руководитель не прав. Обязана была принять. Отработки нет в законе. Есть предупреждение об увольнении. Поэтому можете заявление направить через почту заказным с уведомлением и описью вложения.