Ухожу в декрет с основного места работы - как справиться с увольнением, если возвращаются основные работники, а я - многодетная мать?

Если вас сократили, то вам должны выплатить компенсацию по сокращению, то есть заработную плату за два месяца, если не выплатили тогда требуйте.

В случае увольнение работника, принятого на время отсутствие основного работника в связи уходом за ребёнком, вамобязаны предоставить все имеющиеся на работе вакансии. Удачи.

Что значит ранее сократили, Вам должны были предоставить уведомление за два месяца о сокращении.

Ст. 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего.

Добрый день!

Вас никак не могли перевести с постоянного на декретное место без вашего письменного согласия. Сократить же с постоянного места многодетную мать очень тяжело. Но если вы уже дали согласие на переход на декретное место, помочь вам в правовом поле без согласия работодателя уже не получится.

Добрый день!

В данной ситуации ничего нельзя сделать, поскольку Вы находитесь на временной должности по срочному договору.

Вы допустили ошибку когда согласились на перевод на декретное место, собственно видимо ещё тогда задумали вас просто уволить.

Не очень понятно каким образом вас сократили не предоставив вакансии имеющиеся на предприятии? И почему вас перевели на декретное место и что вы подписывали?

Сначала я была в декретном отпуске, а когда вышла меня перевели на декретное место, теперь меня увольняют, т.к. трудовой договор закончился, без всяких выплат и т.д., меня не сокращают.