Я имею образование повара 2 разряда имеет ли право директор принять на работу человека без образования а не меня.

Решает руководитель организации.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Здравствуйте!

Для работы поваром, необходимо соответствующее образование. Но окончательное решение, в любом случае, принимает директор.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день, Мария! Вопрос приема на работу относится именно к компетенции директора. Если вам откажут в примете на работу, то можете требовать письменный ответ о причине такого отказа. Если отказ неправомерен, то можете обжаловать его в судебном порядке.