Судьба сотрудника, работавшего по срочному трудовому договору в организации после перехода на бессрочный трудовой договор и возращения заместителя главного бухгалтера
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером. В течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам. главного бухгалтера. На её должность переводят вышеозначенного сотрудника, а на его должность берут другого, тоже бухгалтером. Ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая. Через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный. Когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером? Можно предложить ему любую работу или просто уволить, т.к. нет ставки?
Здравствуйте.
Если у бухгалтера будет бессрочный трудовой договор, то уволить просто так не сможете. Необходимо будет уволить либо по соглашению сторон либо сократить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация