Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Анализ соглашения о расторжении срочного трудового договора и произведенных выплат в соответствии с ТК РФ.

11.08.2017, 09:50
• г. Бухара

Уважаемый адвокат!

Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.

В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:

1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Заявление по соглашению сторон было подано мною.

Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.

Спасибо.

Читать ответы (3)
Соглашение о расторжении срочного трудового договора Соглашение о расторжении трудового договора Расторжение срочного трудового договора Прекращение срочного трудового договора Расторжение трудового договора
Ответы на вопрос (3):

Из вашего вопроса можно судить, что единственное что вам не выплатили согласно ст 140 тК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Спросить

Уважаемый Валерий Николаевич! Выходит работодатель имеет право и не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Есть ли какая судебная практика.

Спасибо.

Спросить

Обязан платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений
24.12.2015, 09:24

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. 5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.
Читать ответы (3)
Людмила
06.08.2014, 16:31

Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?

Между мной и работодателем было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора. В данном соглашении была оговорена сумма компенсации при расторжении трудового договора. Работодатель уклоняется от выплаты всей суммы. Какие мои действия?
Читать ответы (2)
Евгений
09.05.2020, 20:39

Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции? Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют. Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют. И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?
Читать ответы (2)
Елена
06.02.2014, 20:51

Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение после расторжения договора аренды - рассмотрение судом

Арендатор задолжал за аренду, арендодатель написал претензию и дополнительное соглашение к договору аренды о расторжении договора, в котором ошибочно не убрал пункт: Стороны претензий к друг другу не имеют. На самом деле претензия есть и со стороны Арендатора - за удержание имущества, и со стороны Арендодателя - за долг по арендной плате и пени за задержку оплаты. Можно ли составить доп. соглашение на доп. соглашение уже после даты расторжения договора о том, что пункт: Стороны претензий к друг другу не имеют из доп. соглашения исключить? Как на это посмотрит суд?
Читать ответы (2)
Дмитрий
05.03.2013, 22:14

Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора

У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют. Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?
Читать ответы (2)
Анастасия
23.07.2022, 18:39

Увольнение по соглашению сторон - что происходит, если не выплачивать компенсацию работодателю?

Мы с работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В документе было сказано, что финансовых и других претензий к друг другу не имеем. На отдельном бланке мне дали подписать документ, со сроками возмещения ущерба работодателю. Первый платёж в день увольнения.. Если я не смогу внести платёж, каковы действия работодателя? Он сможет пойти в полицию и в суд? И аннулировать соглашение и далее уволить по статье?
Читать ответы (5)
Виталий
24.12.2013, 13:36

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?
Читать ответы (7)
Елена
03.09.2004, 13:26

Стороны заключили данное соглашение на основе свободного волеизъявления, взаимных претензий не имеют.

Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я подписала с работником вот такое соглашение (см. ниже). Правильно ли оно? Спасибо. Соглашение № 1 г. Москва 31.08.2004 г. ООО «Березка» в лице Генерального директора Иванова И. И. с одной стороны и Петров Н. И., менеджер по маркетингу, с другой стороны пришли к соглашению о расторжении с 1 сентября 2004 года трудового договора № б/н от 23.08.2002 года между ООО «Березка» и Петровым Н. И. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Стороны заключили данное соглашение на основе свободного волеизъявления, взаимных претензий не имеют. От Работника. Петров Н. И. 31.08.2004 г. От Работодателя. Генеральный директор ООО «Березка» Иванов И.И. 31.08.2004 г. М. П.
Читать ответы (1)
Михаил
13.11.2014, 09:37

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая. Текст доп. соглашения: 1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон 2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1, 3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада 4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит 5) стороны не имеют претензий друг к другу. 12.11.2014
Читать ответы (15)
Ирина
08.02.2008, 12:49

Как осуществлять расчет при увольнении по соглашению сторон?

Как должен осуществляться расчет при увольнении по п. 1 ч. 1 ст 77 (соглашение сторон), если в приказе и соглашении сказано - "в день расторжения трудового договора Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника."? Заранее благодарна. Ирина.
Читать ответы (2)