Вопрос о возможности ухода на больничный при больном ребенке
Здравствуйте. Я 3 недели назад устроилась на работу в магазин Пятерочка, у меня две маленькие дочки, сейчас младшая заболела ей 1.4 месеца могу ли уйти на больничный?
Здравствуйте!
Да, конечно, если Вы трудоустроены официально, то имеете полное право открыть больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в соответствии с трудовым законодательством РФ вы можете уйти на больничный по уходу по ребенку с первого дня вашей работы. Другой вопрос, как на это отреагирует руководство Пятерочки? По информации таких же как вы с соблюдением ТК РФ там есть проблемы.
Спросить
Если Вам в поликлинике предоставляют больничный по уходу, то запретов в Трудовом кодексе РФ нет. Занимайтесь здоровьем ребенка. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер!
Безусловно Вы имеете право оформить больничный лист в связи с заболеванием ребенка, который должен быть оплачен вам в установленном законом порядке.
При этом не имеет значения, что вы не долго работаете.
Спросить, могу ли я уйти на больничный во время испытательного срока, испытательный срок три месяца?
Здравствуйте Ирина!
Можете. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьМеня зовут Юлия я устроилась на работу в магазин пятерочка проработала с 5.11.2019 до 20.11.2019, затем у меня заболела дочь и я пошла на больничный муж сказал увольняться и я не понимаю нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я хочу уволить 29.11.2019
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
У меня вопрос такой я пол года назад устроилась в продуктовый магазин пятерочка но по семейным обс. хочу уйти без отработки имея 2 х мленьких детей такое возможно?
Здравствуйте!
Да, по соглашению сторон.
Или напишите заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Почему возник такой вопрос? Вы увольняетесь? Работодатель отказывает в оплате?
Спросить
Устроилась на новую работу, отработала неделю и заболел ребёнок, имею ли я право уйти на больничный?
---Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на выход по больничному листу, почему нет? Удачи Вам, и всего хорошего. 
Здравствуйте! В данном случае у вас данное право имеется согласно законодательству Российской Федерации. Если вы официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте. Я устроилась на работу в магазин Пятёрочка, о беременности только догадывалась сейчас я там работаю 2 недели и беременность подтвердилась. Могут ли меня уволить? Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Работодатель не имеет права уволить Вас в связи с беременностью, а вот перевести на легкий труд обязан, Елена! Всего хорошего Вам и карапузу!
Здравствуйте! Наличие беременности не является основанием для увольнения. Если будут заставлять уволится по собственному желанию, то просто не пишите заявление. Заставить не имеют право.
Спросить
Елена, добрый день!
Если Вы предоставите справку о постановке на учет - то Вас уже не имеют право уволить по инициативе работодателя.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Уволить не могут. Просите легкую работу. Этот вопрос оговорен в тк рф-средний заработок должны оставить.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Спросить
Добрый вечер. Если вас приняли на работу, то уволить уже вас не имеют права. Так что ничего не бойтесь, самое главное по собственному желанию не увольняйтесь.
Успехов вам!
Спросить
Спасибо. Про лёгкий труд я знаю а как же их заставить это сделать работа по 12 часов с 11-00 до 23-00 и тем более касса, карапуза жалко?
СпроситьЭтот вопрос оговорен в тк рф-средний заработок должны оставить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьУважаемая Елена, со справкой Вам нужно в отдел кадров подойти и обязательно Вашего непосредственного начальника уведомить. Берегите себя!
СпроситьЗдравствуйте, вопрос о направлении вас на легкий труд должен рассмотреть ваш лечащий врач. По решении комиссии при наличии оснований вам выдадут справку о направлении вас на легкий труд.
Удачи Вам в ваших делах.
СпроситьЯ устроилась на работу по договору на два месяца, отработала одну неделю. Заболела, грипп, спросила у руководства нужен ли больничный, мне сказали нет. Две недели болела, меня "попросили", сказали. Что я поступила не корректно. Деньги не хотят на неделю выплачивать. Во время болезни ходила в поликлинику, было осложнение. Как поступить?
Всем здравствуйте! Я устроилась на работу месяц назад, и сейчас нашла новую, лучше работу. Могу ли я уволится без отработки две недели. В трудовом договоре написано что я на испытательном сроке в три месяца.
В вашем случае вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня.
СпроситьЯ отрабатываю две недели так как увольняюсь по собственному.. если я уйду на больничный эти дни войд
Я увольняюсь и сейчас отрабатываю две недели но заболела могу ли я уйти на больничный войдут ли эти дни в отработку?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
