Продавец магазина, которого ликвидировали, отказался выполнить обязанности и оказалось угрожают увольнением по статье
Добрый вечер. Если я по договору продавец, магазин ликвидировали.31 июля был последний торговый день. Других доп соглашений я не подписывал. Работодатель сказал раз бе раем витрины и вывозим метыл из магазина, оплата будет 100 руб час но не больше 56 часов. Я потребовал меня увольнять и отказался тоскать метал. Получается мой рабочий день был 31 июля. Мало того они должны были меня за два месяца оповестить и при закрытие сократить, я также нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю. Я не вышел один день. И теперь мне угрожают уволить по статье?
Здравствуйте, не законно, обращайтесь срочно в прокуратуру с жалобой --изучите статьи 178, 180 и 261 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьДобрый день. У меня такой вопрос. Я продавец по договору, магазин закрылся 31 июля, а до 10 июля нам сказали освободить магазин от стелажей и товара. Но других доп соглашений я не подписывал и сказал что тоскать метал я не буду. И 9-10 не пришёл на работу Может ли мне директор поставить прогул?
Вполне может, если Вы отсутствовали на работе без предупреждения и уважительных причин - прогул может служить поводом для увольнения.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством может поставить прогул. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Александр. Добрый вечер. Вы могли отказаться выполнять не свойственную Вам работу, но на работу придти надо было. И не было бы прогула.
Спросить
Ну как может если я по договору продавец, магазин ликвидировали.31 июля был последний торговый день. Других доп соглашений я не подписывал. Я потребовал меня увольнять и отказался тоскать метал. Получается мой рабочий день был 31 июля. Мало того они должны были меня за два месяца оповестить и при закрытие сократить.
Спросить
Если нет уважительных причин невыхода на работу, работодатель с соблюдением определенного порядка, вправе поставить вам прогул и применить взыскание. Удачи.
СпроситьЯ работаю в магазине график по сменный 2 через 2. В последний рабочий день за час до окончания смены мне сказали выйти на работу на следующий день я отказался сказали писать объяснительную я написал. График рабочих дней составляется у нас заранее за 10 дней до начала следующего месяца. И у меня были веские причины не идти на работу в тот день и я думал что в этот день отдыхаю. А сейчас директор магазина звонит и угрожает уволить по статье за прогул. Могут ли меня уволить по статье за это?
Герман, похоже, что у вас уважительная причина, поэтому увольнение за прогул вряд ли возможно
если уволят, то обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
удачи
СпроситьС графиком работы обязаны ознакамливать под роспись. А у вас этого не было сделано, как я поняла. Значит вашей вины нет. Не переживайте. Уволить нет оснований.
Напишите сейчас объснение директору об этом.
если будут проблемы - обращайтесь ко мне- научу, подскажу , как выиграть дело . получите через суд заработную плату за каждый вынужденный день прогула в связи с незаконным увольнением.
СпроситьЯ устроился работать в магазин Э... месяцев назад на должность продавец-конс, с исп сроком... дней, мой график работы 5.2, 9 часовой рабочий день с плавающими выходными. Вчера мне Директор магазина Э сказал что я буду работать в выходной день с 9 утра до 10 вечера, я отказался, основовваясь на то что уменя рабочий день 9 часов и не больше, он заявил мне что я уволен, сказал чтоб я подписывал увольнение по собственному. Я отказался сказал что меня не за что увольнять подписывать не чего небуду и завтра приду на работа к 9 и буду рабоать до 6 как и должен. Он приказал охране не пускать меня в магазин. Гразился уволить меня по статье. Вот теперь сижу дома и не знаю что делать если меня завтра не пустят на работу то мне поставят прогул. Помогите советом если кто можит.
Ничего не подписывайте, рабочий день дилться 8 часов, пусть платит за сверхурочную работу, либо меняет график работы с обязательным установлением выходных дней. Завтра идите на работу, если Вас охрана не впустит, значит идите со свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что Вас не пропустили. Также сразу напишите заявление на имя работодателя с просьбой допустить Вас на Ваше рабочее время в двух копиях и отдайте на регистрацию. В противном случае работодатель уволит Вас за прогул, потом будете доказывать, что на самом то деле Вас просили не приходить. Повзвоните, поможем.
Спросить
Доброе утро Антон! Если Вас уволят то это будет незаконно. Так как нарушены Ваши права. Если все же Вас уволят то Вы вправе оспорить это в судебном порядке. Рекомендую проконсультироваться с юристом очно, а так же необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь.
СпроситьРаботаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?
Здравствуйте, Елена!
По трудовому законодательству перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв), который в рабочее время не включается, может быть не более 2 часов.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...
У Вас же действительно получается, что один час Вы работаете без оплаты.
Это недопустимо с точки зрения трудового законодательства. Фактически Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Это может быть для него чревато привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
То есть Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут устранить это нарушение трудового законодательства.
Однако существует ещё такое понятие, как разделение рабочего дня на части.
Согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ:
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
То есть Ваш рабочий день может быть разделен на части, между которыми будет перерыв в 3 часа. Тогда эти 3 часа будет являться Вашим свободным временем (временем отдыха).
Спросить
Елена, здравствуйте.
Да, Вы правильно посчитали, что бесплатно работаете 1 час фактически, хотя в трудовом договоре все красиво написано "правильно".
Вам стоит обратиться к работодателю с просьбой доплатить 1 час переработки за прошедшее время
______
Если мирно работодатель не желает исправлять свои ошибки, то следует написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)
______
Источник статья 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут
_______
С уважением.
Спросить
Добрый день,
Обратитесь сначала к работодателю и сообщите о своем несогласии работать с 8 до 22 часов, т.е. с нарушением трудового договора, в котором указаны часы работы с 9 до 22.
Если не прислушается обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Штрафы за нарушение трудового законодательства по КоАП
За ошибку в ведении учета рабочего времени
ИП заплатит 1-5 тыс. рублей
Должностное лицо - 1-5 тыс. рублей
Юридическое лицо - 30-50 тыс. рублей.
Спросить
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Если вы по трудовому договору оформлены с временным графиком с 9 утра, то и приходите на работу к 9 утра. Также, если работодатель будет давить, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Вам обязаны оплачивать 14 дней, у Вас 2 часа переработки вообще из нормы 12 часов день при сменном графике, например 2/2.
Час на обед в рабочее время не входит по закону.
Вы не можете находиться на работе по 14 дней, это незаконно. А если это постоянный график, типа 5/2, работодателя ждут большие проблемы.
- см. ст. 57, 91, 108 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы работаете с 9 утра до 10 вечера, значит к работе Вы должны приступать не в 8 утра, а в 9 утра.
То что Вы работаете с 8 до 9 утра этот час получается сверхурочный и оплачиваться он должен не менее чем в полуторном размере, либо должен предоставляться отгул.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ваш работодатель бессовестно обманывает Вас и остальных работников
Вам нужно написать коллективное письмо работодателю о том, что либо вы работаете с 9 часов утра, либо Вам оплачивают лишний час работы в не менее чем в полуторном размере, либо работодатель предоставляет отгул. В противном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЯ работаю год в магазине бытовой химии у ИП,у неё сеть таких магазинов. Есть подозрения что магазин будут закрывать, хотя при вопросе так это или нет, отвечают отказом. За какое время должен работадатель оповестить своих сотрудников о закрытии магазина? Должен ли предоставлять другие рабочие места или выплачивать компенсацию? Были случаи когда она сообщала за один день до закрытия и говорила либо сидите в резерве пока не освободится место либо увольняйтесь... Вот мне и интересно имеет ли право работадатель так поступать, у меня трое несовершеннолетних детей и работаю по ТК? Спасибо за ответ!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Сегодня нам сообщили что все таки магазин закрывают через четыря дня. Т.е наши предположения оправдались.... Так вот, в замен нам предлагают работу в другом районе куда совсем не удобно ездить,либо говорят увольняется если что то не устраивает. Имеют ли на это право? И не должна ли быть оплачена неустойка ?
СпроситьЯ работаю в торговой сети продуктовых магазинов. С завтрашнего дня наш магазин закрывают. Сегодня последний рабочий день. Кроме нашего магазина в нашем городе еще два магазина этой сети. Руководство к нам не приходит, ничего не говорит, что с нами дальше будет. В других магазинах ставок нет, сокращать, в связи с закрытием магазина, они нас не собираются. Что делать, где просить помощи? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Если нарушаются трудовые права работников, то обратиться можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьМагазин "Ашан" Дзержинск закрывается, 30 июня последний день работы магазина,26 апреля подписали договор об увольнении по соглашению сторон, где была указана сумма при увольнении (2 месячных оклада), С мая месяца компания повышает оклады, но работникам нашего магазина сказали, что нам не положено повышение, т.к. мы подписали соглашение, Получается, что мы за два месяца недополучим зарплпту на сумму прибавки, Правомочны ли такие действия администрации? Ведь мы не требуем увеличения суммы, которая была оговорена в соглашении.
Правомочны, если сумма зафиксирована в соглашении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 12 ТК РФ
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?
Конечно это не законно, если у вас в бул заработная плата можно по бодаться. Как минимум за сверх урочные и ночные. Звоните поможем.
СпроситьСкажите пожалуйста, как долго нас могут держать на балансе организации если наш магазин ликвидировали а в других магазинах нет рабочих мест (у нас сетевая организация АО). И нас не уведомляли о закрытии магазина. Сам магазин закрыт 1.07.2015 а приказ о закрытии вышел только сегодня. Они ждут что бы мы написали по собственному, а мы по закону должны попасть под сокращение. Скажите как их заставить сократить нас а не писать по собственному.
Здравствуйте! Ничего не пишите,ждите уведомления о сокращении.За время вынужденного простоя работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.
Спросить
