Можно ли привлечь сотрудника за распространение сплетен в коллективе, что способствует созданию плохой атмосферы для работы.

• г. Краснодар

Можно ли привлечь сотрудника за распространение сплетен в коллективе, что способствует созданию плохой атмосферы для работы.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Распространение работником сплетен не является дисциплинарным проступком, поэтому привлечь к ответственности нельзя.

Спросить

Смотря, что за сплетни...

Статья 128.1. Клевета

[Уголовный кодекс] [Глава 17] [Статья 128.1]

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Наталья
05.09.2013, 11:34

Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты

У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
Читать ответы (1)
София
13.06.2018, 04:15

Статьи Трудового кодекса для привлечения начальника за оскорбления

Здравствуйте! По каким статьям трудового кодекса можно привлечь начальника за оскорбления, за грубое поведение и создание неблагоприятной атмосферы в коллективе, ровно также как доведения сотрудников жо увольнения?
Читать ответы (1)
Алла
23.03.2016, 20:25

Как решить проблему увольнения сотрудника, несмотря на ее отказ и нежелание других коллег работать с ней из-за сплетен

Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, а остальной коллектив не желает с ней работать из-за ее сплетен внутри коллектива?
Читать ответы (3)
Алексей
10.05.2019, 10:12

Привлечение к ответственности за распространение ложной информации о личной жизни - право и наказание

Можно ли привлечь человека к ответственности за распространение ложной информации (сплетен) о личной жизни другого человека. Что для этого нужно. И что грозит ему за это?
Читать ответы (1)
Света
16.06.2005, 18:28

Администрация не принимает меры, атмосфера в коллективе наколяется.

На работе сотрудница распространяет сплетни о других сотрудниках, звонит домой с оскарблениями, оскарбляет на работе в лицо, лезит в семейные дела. Был уже случай когда за это получила по "морде". Администрация не принимает меры, атмосфера в коллективе наколяется. Будет мордобой еще. Есть ли закон о пресечении этого безобразия. Весь коллектив будет Вам благодарен.
Читать ответы (1)
Надежда Богдановна
30.09.2015, 15:11

Ответственность за распространение слухов и монтажных материалов, нарушающих личную жизнь и семью - юридические возможности

Можно ли привлечь человека к ответу юридически за распространение слухов (сплетен), фото и видео с мантажом касающиеся личной жизни и семьи.
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
12.04.2018, 09:00

Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе

Сотрудник постоянно провоцирует конфликты в коллективе, пишет докладные руководству и в РОВД, в которых оговаривает коллектив. Как можно защититься от такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
20.10.2015, 21:22

Как противостоять неприятной личности на работе с законными методами?

Вопрос такой. У меня на работе есть не приятная личность, всячески отравляющая мне жизнь. Кляузы начальству (необоснованные) распространение сплетен и прочее в коллективе. Со мной ведет себя хамски, на любое мое замечание реагирует ненормативной лексикой. Как законно урезонить подобную особу, находиться рядом невозможно?
Читать ответы (1)
Артур
17.03.2014, 12:37

Работник, создавший здоровую рабочую атмосферу, вновь предлагается на руководящую должность, не считаясь с мнением коллектива

Один из сотрудников компании уволился по собственному желанию. Тем самым позволив воцариться в коллективе здоровой рабочей атмосфере. В дальнейшем, его пытаются восстановить в этой же компании, но уже на руководящей должности не считаясь с мнением коллектива. Является ли основанием для руководства (учредителей компании) основанием для отказа в приёме на работу (или назначении на руководящую должность) данного человека при выраженном вотуме недоверия коллектива?
Читать ответы (1)
Людмила
04.09.2016, 10:06

Недоверие и споры - Сотрудник среднего звена восстановлена на работу после увольнения из-за прогула

В коллективе работает сотрудник среднего звена, коллектив не доверяет ей по множественным выявленным фактам. Её уволили за прогул, но она была восстановлена на работу по оглашению суда. Продолжать работать с ней в сотрудники не желают.
Читать ответы (2)