Права на сайт и доменное имя - как доказать свою интеллектуальную собственность в случае увольнения из организации?

За период работы в компании создал сайт (интернет-магазин) в качестве инструмента повышающего мои личные продажи (работал на должности менеджер по продажам). Хостинг принадлежит и оплачивается работодателем, доменное имя принадлежит и оплачивается работодателем. Работа по созданию, наполнению и обслуживанию проводилась мной лично. База данных сайта располагается на хостинге пренадлежащем лично мне. После увольнения (31.05) работодатель заявил свои права на сайт (не на доменное имя и не на хостинг) и грозит мне подать в суд, если я не передам пароли от сайта, либо в случае, если сайт внезапно прекратит работу. До этого я написал письмо работодателю, что намерен продать свою интеллектуальную работу, в связи с тем, что после написания заявления на увольнение задним числом был перерасчитан на минимальный оклад. Кто прав, кто виноват в данном случае? Могу ли я приостановить работу сайта, путём удаления некоторых файлов лично созданных мной, равно как и база данных сайта, без которой сайт просто пустое место? Чем мне это может грозить?

Всем привет! На организацию зарегистрированно доменное имя. Организация добровольно ликвидировалась и не переоформила домен на нового собственника. Спустя какое-то время регистратор-хостер отключил домен от сайта, соответсвенно сайт недоступен и бизнес несет потери. Являюсь ли я, как бывший единственный учредитель ликвидированной организации, правопреемником и новым собственником данного домена?

Всем привет! На организацию (ООО) было зарегистрировано доменное имя. Организация добровольно ликвидировалась я был ликвидатор, и не переоформил домен на нового собственника. Спустя какое-то время регистратор-хостер отключил домен от сайта, соответсвенно сайт недоступен и бизнес несет потери. Являюсь ли я, как бывший единственный учредитель и ген директор ликвидированной организации, правопреемником и новым собственником данного домена?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении програмистом. Должностной инструкции здесь никогда не было. Поэтому спектр обязанностей был безумным. Директор этого учреждения попросил создать сайт. Между мной и директором было устно обговорено условие: если создание сайта будет происходить внерабочее время, то работа будет оплачена, в противном случае - нет. Сайт был создан внерабочее время, но за эту работу мне ничего не заплатили. Домен этого сайта был зарегистрирован на директора учреждения, как на физическое лицо. Сейчас я увольняюсь из этого учреждения, на мое место берут нового программиста. Директором был написан приказ, в котором я обязуюсь передать все пароли для доступа к сайту новому программисту. В сложившейся ситуации у меня есть 2 вопроса: 1. Имеет ли право директор приказыть передать то, что не принадлежит учреждению. Ведь сайт оформлен на директора как на физ. лицо? 2. Могу ли я через суд потребовать от директора учреждения, чтобы сайт, разработанный мной был удален, или изменен дизайн? Документов, подтверждающих создание мной сайта нет. На сайте есть только подпись, что я - создатель сайта. У меня есть все проекты. Также все работники этого учреждения знали, что работа была выполнена мной. Может ли это быть доказательством в суде?

Работник нашего учреждения (программист) по требованию вышестоящей организации создал сайт учреждения (за домен и хостинг платит наше учреждение по договорам). Является ли сайт интеллектуальной собственностью работника? Может ли он при увольнении уничтожить сайт или повредить его, чтобы организация им не пользовалась?

Я и мой знакомый решили создать интернет-ресурс. Доменное имя и хостинг сайта принадлежат ему. Я выполнял всю работу по оформлению, наполнению, программированию сайта. Кому юридически проект принадлежит сейчас? И как можно сделать так, чтобы он был собственностью обоих?

Я являюсь разработчиком и веб – программистом, работаю в бюджетной организации разработал и создал сайт самостоятельно с нуля более четырех лет назад, поддерживаю полную его работоспособность, администрирую, наполняю графическими элементами, в том числе созданными самостоятельно, и наполняю контентом по сей день. Сайт продвинут в топы яндекса собственными силами. Стал вопрос об уходе и расторжении договора найма в связи недавней реорганизацией около трех месяцев назад и созданием нового юридического лица, а так же существенным уменьшением заработной платы, более того работодатель требует в приказном порядке разработку нового дизайна сайта, логотипов, фирменного стиля и прочего. Хотя раньше, к старому работодателю я нанимался для того чтобы администрировать и своевременно наполнять контентом сайт, и так как сайта самого у работодателя не было, было принято совместное решение с руководителем бюджетной организации о создании моими личными силами и средствами сайта, отвечающего всем требованиям работодателя, разработка логотипа, а так же фирменного стиля с работодателем этот вопрос обсуждался в индивидуальном порядке и за его счет, так сказать из его кармана наличными, не государственного! Срок оплаты на хостинге через месяц подходит к концу и организация не торопиться его оплачивать, а может и не хочет вовсе, я принял решение самостоятельно оплатить из своего кармана, а так же изменить учетные данные в хостинге и перевести регистрацию сайта с юридического на частное то есть на меня, и при увольнении оставить сайт себе со всеми ключами, или просто отключить его. Имею ли я со всех юридических аспектов 100% и гарантированные законом права на свой сайт созданный самостоятельно, и только лишь своими силами в бюджетной организации? Имею ли право на полное присвоение сайта себе, и в дальнейшем распоряжаться сайтом на свое личное усмотрение, вплоть до полного удаления сайта хостинга и бызы-данных к нему без объяснения причин работодателю?

Сделал сайт для НКО, а именно молодежной общественной организации. По задумке сайт должен содержать в себе персональные данные людей (фамилии, отчество, имя, телефон, место работы, сканы паспортов). Эти данные раньше находились в бумажном виде и при вступлении в организацию люди ставили подпись "согласен с обработкой персональных данных", а сейчас они переносятся в электронный вид. Это что касается людей, которые вступили в организацию до запуска нового сайта. Новоиспеченные пользователи, для того чтобы вступить в организацию должны пройти регистрацию на сайте, пройти несколько вопросов и согласиться с обработкой персональных данных (при регистрации, конечно же) Еще есть структура. Отряд и руководители отрядов-> Штабы и руководители штабов-> Региональный штаб и руководители регионального штаба. Руководители отрядов/штабов и рег. штаба имеют доступ к персональным данным пользователей. Наконец вопрос! :) Что нужно сделать касаемо политики ПД для сайта, чтобы можно было обрабатывать информацию руководителям без страха попасть на штраф от Роскомнадзора? Из сделанного: 1. Поставлены галочки на сайте при регистрации (согласен с обработкой данных) 2. Хостинг размещен в России.

У меня такой вопрос: Я решил создать социальный проект с сайтом в интернете и его действием в реальной жизни. Сайт мне создают мои друзья программисты, именно их работу я не оплачиваю, договорились что они потом остаются в проекте и получают определенный процент, но все остальное за мои деньги, оплачиваю доменное имя, хостинг, работу дизайнера, раскрутку и т.д. Доменное имя оформил программист при его регистрации на себя. Суть вопроса: Кто и как будет считаться владельцем сайта? Как сделать что бы я был полноправным владельцем? И меняется ли владелец доменного имени при работе сайта? Так как я плохо разбираюсь в тонкостях интернета, или хватит записи на самом сайте, как обычно делается в низу всех страниц Фамилия Имя!? Я думаю суть вопроса вы поняли, буду ждать ответа! С уважением Николай!

Получил претензию от правообладателя за использование изображения на сайте. Сайт по организации праздников и на нем установлена фотография аниматора в костюме Смешарика. Сайт не мой, я его только разрабатывал, но домен был зарегистрирован на меня и поэтому претензию прислали мне. На сайте указан телефон, адрес офиса и e-mail владельца сайта, оказывающего эти услуги. Из-за большого срока давности, сайт создавался около 7-8 лет назад, договор на создание сайта не сохранился. Что мне делать в этой ситуации, чтобы не требовали с меня компенсацию?